在企業開展思想政治工作的過程中，必須積極開展相關的教育活動，使企業中從事思想政治工作的職工能夠及時了解到最新的理論知識，進而對廣大職工進行再培訓與再教育，將大家的思想統一到一處。對于國有企的管理者與領導者來說，一定要在實際的工作中充分發揮模范帶頭作用，多到基層和一線傾聽職工的呼聲，了解職工的需求，以身作則，用實際行動帶動人、感染人，促進思想政治工作的推進。而作為思想政治工作的具體負責人員，則要不斷秉持良好的工作理念，提高對于思想政治工作重要性的認識，將思想統一到落實好思想政治工作的各項要求上，積極貫徹落實企業黨組織的各項方針政策。

受傳統思想政治工作的影響，部分企業思想政治工作仍不分對象、不分層次、照本宣科、說教味太濃、思想工作不切實際，導致一些人產生了逆反心理，往往形成出發點很高、形式嚴厲、內容乏味、你講我聽、你不講我更不聽的空對空窘迫場面。對此，新時代思想政治工作要牢固樹立服務觀念，及時了解職工群眾的希望和訴求，多做雨中送傘、雪中送炭的工作，要滿懷真情地幫助群眾解決實際問題，為群眾辦實事，真正使思想政治工作得人心、暖人心、穩人心，更要尊重人、理解人，從而幫助人。要放下說教人的架子，以同等的姿態與之交換。要學會換位思考，把單一的灌輸式擴展為議論式、演講式，借助媒體進行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。

企業應發揮工會宣傳號召的作用。作為一個職能部門，要更好地協調全體職工、各個階層的可接納程度。在管理過程中，為了帶動企業整個氛圍的高漲，可以制定一定的規則，下發程序以及獎懲制度，都會進一步提升很好的效果。職工作為企業的基層代表，整個企業的主體，是企業思想政治工作的主要接受群體，直接與個人的利益掛鉤,應積極建言獻策。

發揮黨員的先鋒模范作用及黨支部的引導統籌作用。在工作中，企業的黨員應該起到帶頭作用，管理者要對黨員進行全面徹底的安全教育，使黨員干部能夠在安全保衛方面起到引導作用。在安全培訓中可以采用多種方式以加強培訓效果，例如案例分析、小組討論合作等。另一方面，企業也需要對內部的生產管理活動制定合理可行的制度，以此約束職工的違規行為，并形成相應的安全意識，培養起職工的安全責任意識。

進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。這種轉變，造成了廣大職工群眾思想觀念更加多樣化，心理活動更加復雜化，精神需求更加多元化，思想的獨立性、選擇性、差異性、多樣性明顯增強，這對思想政治工作提出了新的挑戰。要根據社會發展、企業形勢和工作對象的新特點、新變化，研究不同群體的思想和文化需求，有針對性地做好思想政治工作，做到“一把鑰匙開一把鎖”。通過豐富職工業余文化生活，營造有利于工作和諧、身心健康的文化環境，增加職工的認同感和歸屬感。(梁丹)