“職工事，無小事。”傾聽職工心聲，了解職工訴求，全心全意為職工做好事、辦實事、解難題，鄭州公交二公司黨委始終將關心關愛職工作為一項重點工作，通過“關愛工程”，不斷提升職工思想政治水平、業務素質，改善生產生活條件，營造和諧的企業氛圍。

一、加強思想政治工作，營造良好風氣

加強職工思想政治工作，對強化職工的責任感、使命感，引導職工樹立正確的價值觀，強化集體意識、轉變工作作風有積極的推動作用。公交二公司黨委將思想政治工作融入企業中心工作，不僅能振奮精神、提升士氣，對公司各項工作順利開展具有重要意義。

1.政治關愛。黨員隊伍建設是我黨的工作中心，也是黨的建設的基礎工程。公交二公司黨委深諳“黨員隊伍素質高，黨的力量就會強；黨員隊伍充滿活力，黨的事業就會生機勃勃”之道，將吸收優秀職工加入黨組織，作為黨員隊伍建設的重要內容。在黨員發展工作中，公交二公司黨委努力把思想進步、工作積極、表現突出的優秀職工吸收到黨組織，為他們提供廣闊發展平臺，充分發揮黨員的先鋒模范作用，在政治上關心職工成長。

2.精神關愛。由于公交行業的特殊性，導致公交職工工作壓力大、精神負擔重，制定合理有效的心理疏導機制對緩解精神壓力有著至關重要的作用。公交二公司黨委每月至少開展一次思想動態征集分析會，及時了解職工思想動態，積極解決問題。除此之外，組織心理健康咨詢講座、創新設立“心理減壓疏導室”、積極開展“夏送清涼、冬送溫暖”活動、對困難職工進行走訪慰問、節假日慰問堅守崗位職工、組織進行對各類先進勞模進行上門走訪慰問等，使職工感受“家”一樣的溫暖。

3.思想關愛。2018年起，公交二公司黨委積極打造“愛隨車行”服務品牌，在全公司營造風清氣正、昂揚奮進的濃厚氛圍，使每一名公交職工都能做到愛企業、愛員工；愛崗位、愛乘客；愛城市、愛市民。目前，“愛隨車行”已經成為公交二公司黨委文明創建工作新常態，并逐步上升到企業文化的高度，提升了職工對企業的歸屬感，對線路的榮譽感，對駕駛崗位的責任感和使命感，促使全員自發提升服務水平。

二、加強群團工作，促進和諧穩定

群團組織作為公司日常工作中的一支重要力量，必須充分發揮自身優勢，激發廣大干部職工的凝聚力和戰斗力，引導干部職工樹立正確的思想觀念，全力做好本職工作。

1.健康關愛。為體現對職工身體的關心關注及關愛，在全司范圍內有條件的職工小家建立“健康小屋”，不僅在小屋內配置跑步機、動感單車及按摩椅等小型健身器材，還添置了血壓監測儀、體溫計等日常體檢器材，每年定期開展全體職工健康體檢及女職工身體檢查，積極組織健康知識培訓。

2.人文關愛。公交二公司黨委大力發揮工會、共青團等群團組織作用，通過開展形式多樣、職工喜聞樂見的文體活動，豐富職工精神文化生活。每年，公交二公司都會組織職工小家文化節活動，全體干部職工銳意進取、敢想敢拼，為加強干部職工的文明修養，提高線路文化的品位，陶冶職工情操，打造舒適環境，創造溫馨氣氛奠定了基礎。

3.學習關愛。為提升職工素質，激發潛能，公交二公司經常組織開展職工技能競賽、班組長素質拓展等活動，引導職工建立職業規劃、增強團隊意識。公交二公司黨委首次嘗試體驗互動式學習方法，組織班組長開展戶外拓展訓練，利用自然環境，通過精心設計的拓展項目激發個人潛能，增強團隊成員配合度和凝聚力，從而提高公司活力。

三、加強保障工作，形成干事創業的良好局面

公交二公司黨委始終把維護職工群眾合法權益作為職工關愛工程所有內容的出發點和落腳點，做到一切為了職工群眾、一切依靠職工群眾、成果由職工群眾共享，在全是范圍內形成干事創業的良好局面。

1.崗位關愛。通過“傳、幫、帶”、新進職工崗前培訓、普通職工日常培訓、重點職工特殊培訓專題培訓等形式，為干部職工創造學習條件，鼓勵職工積極開展工作、大膽創新，充分發揮個人自覺能動性，切實提升全體干部職工的業務水平和綜合素質能力，實現崗位成才。

2.制度關愛。在大力推行“愛隨車行”服務品牌過程中，公交二公司黨委將日常管理服務工作融入到品牌建設的實踐中，探索出一系列“利民、利企”的工作制度和主題活動。“愛隨車行”之“我的線路我出彩”主題活動不僅能讓全司職工在各自崗位上擼起袖子干、揮灑汗水拼，更能讓職工從中得到實惠，更加積極地投入到工作中去。（崔晨）