在履職盡責、服務經濟社會發(fā)展方面，重點整治不擔當、不作為、慢作為、亂作為、假作為等嚴重影響改革發(fā)展高質量的突出問題。其中包括“不擔當、不作為、不負責，回避問題和矛盾，上推下卸責任；慵懶怠政，消極應付，失察失職”。近期，中央紀委辦公廳印發(fā)的《關于貫徹落實習近平總書記重要指示精神 集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》將上述頑疾作為整治重點，亮出了利劍。

近年來，國家出臺了一系列政策整治黨員干部不擔當、不作為等行為，這一方面是規(guī)范黨政體系的合理化運作，也是夯實黨建基礎，固本清源的有效手段。目前，國家正處于全面深化改革的發(fā)力期，一系列民生工程被列為了改革重點工作，而基層黨員干部作為這些工作的主要實施者，被群眾給予了廣泛的關注和殷切的厚望，如何讓這一群體勇于擔當作為，奮發(fā)向上，煥發(fā)出飽滿的“精氣神兒”，直接關系著改革的成敗、群眾的滿意度以及黨和國家事業(yè)的發(fā)展。

“干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的。”為官避事平生恥，有為就要有擔當；有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。現(xiàn)實中，有的人只想當官不想干事，把“位子”看得重于一切，把“實干”拋到九霄云外；有的人只想攬權不想擔責，于己有利就奮勇爭先，需要決斷則溜之大吉；有的人只想出彩不想出力，華而不實，總想著走捷徑、偷奸耍滑，這樣的行為著實不可取。

相信每一名剛進入體制內的人都有著立為人民公仆的初心，然而在“成長”的過程中，他們也難免遭遇“挫折”，因此，我們便看到了現(xiàn)實中的“分水嶺”：有的人不甘落后，即刻調整自我，乘勝追擊，也有人因此漸入萎靡，從此一蹶不振。所以，干部隊伍里出現(xiàn)了不同的梯隊，群眾也為他們劃出了“優(yōu)良劣差”之分。

其實，無論官品大小，只要是為民服務，我們都站在同一起跑線上。實干是實干者的通行證。天上不會掉餡餅，幸福都是奮斗出來的。對每一名黨員干部來說，要想實現(xiàn)個人價值、更好成就自我，就必須擼起袖子加油干。與其感嘆“諸事不遂”，墜入“焦慮”的淵藪而難以自拔，莫如立足既有崗位，從即刻開始、從一點一滴做起，用有意義、有價值的作為磨礪心智、錘煉本領、增長才干。只要我們“不忘初心、牢記使命”，時刻保持奮斗的精氣神兒，我們的作為就能無限延伸，我們的精神也會抵達更高遠的境界。

而與此同時，各級黨政機關在組織開展工作的同時，也不要忽略干部的身心健康，也要在其認真工作的過程中寄予適當?shù)膸椭c鼓勵，并要注重對他們在繁忙工作中的壓力疏導，為干部成長創(chuàng)造一個積極健康向上的良好環(huán)境，如此，才能更好的激發(fā)他們的能動性，才能使他們煥發(fā)更加昂揚向上的“精氣神兒”。（葉子）