今年以來，重慶潼南區(qū)針對村（社區(qū)）黨員作用發(fā)揮難題，從提升意識、搭建平臺入手，制定黨員積分標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格黨員積分流程，用好黨員積分結(jié)果，形成務(wù)實(shí)管用的黨員日常管理積分制，黨員先鋒模范作用得到較好發(fā)揮。（中國組織人事報(bào)）

好干部是“管”出來的。積分制是創(chuàng)新黨員干部管理的一種新模式，既能夠破解干好干壞一個樣的難題，也能夠激活黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的活力，讓他們從“被動服務(wù)”轉(zhuǎn)向“主動出擊”，能夠在工作上多一些創(chuàng)新，增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感，才能夠?yàn)楂@得更多的積分，贏得更好的成績，不斷地提升工作的成效，提升群眾的滿意度，更好地推動基層的工作。當(dāng)然，積分制管理干部是一種辯證看待干部的好方式，既能夠讓優(yōu)秀的干部脫穎而出，也能夠讓干部的短板和不足表現(xiàn)出來，更有針對性地幫助干部整改提升，才能提升整個干部隊(duì)伍的水平。

推行“積分制”，為黨員干部畫出“標(biāo)準(zhǔn)像”。要發(fā)揮積分制管理黨員干部的正向激勵作用，就需要明確積分制的正向標(biāo)尺和負(fù)向標(biāo)尺，為黨員干部畫出“標(biāo)準(zhǔn)像”。通過清單化、條目化方式，制定黨員積分管理的“正負(fù)標(biāo)尺”24項(xiàng)，讓黨員干部找準(zhǔn)努力方向。黨員干部要主動學(xué)習(xí)正向標(biāo)尺和負(fù)向標(biāo)尺的具體內(nèi)容，才能夠瞄準(zhǔn)自己努力的目標(biāo)，能夠少走彎路、錯路，促黨員干部成長的速度更快，也讓群眾更好地“量”出好干部。

推行“積分制”，讓黨員干部成績“見優(yōu)劣”。無規(guī)矩不成方圓。要發(fā)揮積分制管理黨員干部的作用，就需要按規(guī)矩衡量干部，只有標(biāo)尺的刻度更清晰，測量得更加準(zhǔn)確，才能確保黨員干部的成績更真實(shí)。嚴(yán)格黨員積分流程，采取黨員申報(bào)、群眾提議、支部提議、上級提議等多種方式，常態(tài)追蹤黨員“優(yōu)劣跡”，用積分“記起來”。層層審核，對黨員干部的積分進(jìn)行更嚴(yán)格的把關(guān)，才能提升黨員干部積分的含金量，讓每一個黨員干部更加珍惜自己的積分，也能夠更容易區(qū)分出優(yōu)劣干部，能夠幫助處于劣勢的干部迅速追上來，才能提升整個干部隊(duì)伍的質(zhì)量。

推行“積分制”，為黨員干部干事“添活力”。創(chuàng)新黨員干部的管理模式，才能進(jìn)一步激發(fā)黨員干部的活力，“小積分”就具有激發(fā)黨員干部激情的“大能量”。用好黨員積分結(jié)果，對黨員積分情況，每年按高分到低分排名評比，結(jié)果直接作為黨員年終評先評優(yōu)的依據(jù)。強(qiáng)化干部積分考核結(jié)果的運(yùn)用，能夠激發(fā)黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)動力，讓黨員干部能主動地查找自己的不足和短板，在提升自身能力上不斷努力，才能為黨員干部干事創(chuàng)業(yè)增添新的活力。

“積分制”管理，以激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)為工作的出發(fā)點(diǎn)，充分地調(diào)動黨員干部參與的積極性和主動性，引導(dǎo)群眾進(jìn)行監(jiān)督，才能夠推動黨員干部不斷地提升服務(wù)能力，牢固樹立以人民群眾為中心的執(zhí)政理念，扎扎實(shí)實(shí)地推動工作，才能讓黨員干部保持服務(wù)基層的持續(xù)熱情。（卿峰）