近日，前火箭少女成員Yamy（郭穎）公開(kāi)經(jīng)紀(jì)公司會(huì)議的錄音。在錄音中，老板徐明朝當(dāng)著員工的面說(shuō)她“很丑，不時(shí)尚，沒(méi)有價(jià)值，唱歌難聽(tīng)，原來(lái)（粗話）只是一個(gè)伴舞而已”。而據(jù)Yamy的說(shuō)法，她發(fā)給老板解約函之后還收到了“情況了解，不要作死”的回復(fù)。

　　聽(tīng)完錄音之后，第一個(gè)從腦海中蹦出的詞語(yǔ)就是“不尊重”。今時(shí)今日，我們不要求老板真把員工當(dāng)做“一家人”，但最起碼的尊重是必須遵守的職場(chǎng)規(guī)則。

　　在公開(kāi)場(chǎng)合評(píng)價(jià)員工的長(zhǎng)相，是一種太過(guò)低級(jí)的行為。更何況，Yamy作為當(dāng)紅女團(tuán)的一員，曾為公司創(chuàng)造過(guò)不小的價(jià)值。這樣的員工卻被自家老板拎出來(lái)當(dāng)眾罵“丑”。說(shuō)白了，在這位老板眼里，公司的員工只不過(guò)是“物品”，不聽(tīng)從自己的想法就是“大逆不道”，就是“作死”。

　　認(rèn)不清自己?jiǎn)T工的貢獻(xiàn)，是為盲目；貿(mào)然批判他人的外貌，是為專橫。這位老板的“神操作”實(shí)在讓人看不懂，無(wú)怪乎很多網(wǎng)民直接將這樣的行為定義為“職場(chǎng)PUA”。

　　所謂“職場(chǎng)PUA”，指的是職場(chǎng)中上司對(duì)下屬，通過(guò)打擊、挑刺等手段讓下屬喪失自我、懷疑自己，最終對(duì)上司惟命是從的一系列精神控制手段。

　　這件事能引起巨大反響，就因?yàn)椴簧偃烁型硎堋，F(xiàn)實(shí)中，愛(ài)用“職場(chǎng)PUA”的領(lǐng)導(dǎo)熱衷于打壓、批判員工，經(jīng)常讓員工懷疑自己的工作能力，常掛在嘴邊一句話就是“別把自己當(dāng)一回事，外面有的人能代替你”，頤指氣使的態(tài)度和新聞中的老板如出一轍。

　　其實(shí)，員工需要的只是一份基本的尊重。每個(gè)人的職位或許有高低，但在人格上是完全平等的。就像Yamy在公開(kāi)信里說(shuō)的：“你是老板，我是一個(gè)打工的。也許我這輩子也賺不到你的萬(wàn)分之一，但不代表我的工作比你廉價(jià)。”

　　近年來(lái)，“和諧型勞動(dòng)關(guān)系”的概念被提了好多次，也就是勞資雙方履行好職責(zé)，互相了解尊重，和諧相處的共贏型勞動(dòng)關(guān)系。這樣的關(guān)系才能最大程度的發(fā)揮集體的向心力，大大提高工作效率。而職場(chǎng)PUA最終只會(huì)造成“人心散了，隊(duì)伍不好帶了”的后果。

　　這本是個(gè)很簡(jiǎn)單的道理，但部分老板和領(lǐng)導(dǎo)還沉浸在權(quán)力帶來(lái)的“任性”中，認(rèn)識(shí)不到自己已經(jīng)落后于時(shí)代價(jià)值觀的現(xiàn)狀。一位藝人擁有的影響力使她更容易得到公眾的關(guān)注，但更多普通員工未必?fù)碛邪l(fā)聲的渠道。因此，如何從法律層面為員工提供更多保護(hù)和關(guān)愛(ài)，更應(yīng)該成為全社會(huì)共同關(guān)心的話題。唯有如此，我們才能更有對(duì)職場(chǎng)PUA勇敢說(shuō)“不”的底氣。