近日，習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時強調，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。其中，“優者獎”是首次提出。習近平總書記的重要講話，既彰顯了中央在用人方面的新思考、新部署、新導向，也激活了新時代干部干事創業的“一池春水”，對于在全社會樹立鮮明的用人導向具有重要意義。

“優者獎”是凈化社會風氣的清新劑。在現實中，一些地方和單位仍然存在不正之風，考核評優領導內定，有了位子論資排輩，虛偽拍馬屁的人受到重用，這些不良風氣都會嚴重挫傷黨員干部干事創業的積極性。習近平總書記多次強調：“選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。”優秀干部就是風向標，優秀干部受到表彰，被組織上提拔重用，就會讓那些偷奸耍滑、碌碌無為、溜須拍馬者失去生存的空間。從這一層面講，“優者獎”既是引領社會風氣的“風尚標”，也是凈化社會風氣的“清新劑”。

“優者獎”是助力干部成長的練兵場。“水不激不躍、人不激不奮”。“有為”才能“有位”，“有位”更須“有為”。練就過硬本領，是新時代黨員干部的立身之本。當下，“本領惶恐”依然是擺在黨員干部面前最現實的挑戰。有的同志面對新形勢、新任務、新情況，往往陷入“老辦法不管用、新辦法不會用”的困境；有的同志習慣于在工作上“紙上談兵”，而對于如何抓落實卻說不出管用的招數……像這樣的情況恐怕舉不勝舉。試問，黨員干部如果沒有過硬的本領，如何攻堅克難推動地方發展呢？從中央到地方通過大力倡樹“優者獎”的鮮明導向，有利于把榜樣樹立起來，讓廣大黨員干部學有榜樣、做有標桿，倒逼黨員干部自身正視不足、找準短板，不斷增加知識儲備，錘煉過硬本領，更好地擔負起新時代賦予的歷史重任。

“優者獎”是推動地方發展的助推器。“優者獎”不是最終目的，目的在于通過獎勵優者、鼓勵先進，充分調動廣大黨員干部的積極性，形成百舸爭流、千帆競發的爭優氛圍，進而推動地方經濟社會快速發展。當前，疫情防控、脫貧攻堅、鄉村振興等各項重點工作頭緒多、任務重、難度大，需要廣大黨員干部積極作為、奮勇爭先。各級各部門要通過“優者獎”激起“以優促優”，引導優秀黨員干部突破思維定勢、革除經驗主義，敢于打破常規、敢于超越常規、敢于創新發展，爭做推動地方發展的先鋒。

“人才者，求之則愈出，置之則愈匱”。我們期待，通過倡樹“優者獎”的鮮明導向，讓更多能干事、會干事、干成事的人施展抱負，為推動經濟社會高質量發展貢獻力量。（王學明）