事業成敗，發展興衰，關鍵在干部。干部干事創業的活力大小、持久與否，直接決定著地方經濟社會的發展質量，影響著人民群眾的幸福感和滿意度。步入新時代，踏上新征程，如何激活干部干事創業的主動性、積極性和創造性，推動經濟社會高質量發展，成為擺在各級黨委、政府面臨的一個新課題。

近日，廣西北海市實施的《北海市激勵干部擔當作為獎勵辦法（試行）》一經媒體報道，便引發公眾熱議，該《辦法》對獎勵的對象、形式、標準等做了明確規定，“個人獎勵一等獎3萬元、二等獎1萬元、三等獎5千元。集體獎勵一等獎100萬元、二等獎50萬元、三等獎20萬元。”“對重點領域工作取得突出成效、作出杰出貢獻的，可授予特等獎，獎勵金額按照‘一事一議’方式確定。”地方政府通過重獎激勵干部擔當作為，此舉不禁讓人眼前一亮。

今年，習近平總書記在中共中央政治局第二十一次集體學習時強調，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。其中，“優者獎”是首次提出，既彰顯了中央在用人方面的新思考、新部署、新導向，也為各級黨委、政府激活新時代干部干事創業的“一池春水”指明了方向、提供了遵循。從這一層面講，廣西北海市出臺《北海市激勵干部擔當作為獎勵辦法（試行）》，加大正向激勵力度，彰顯了“優者獎”的鮮明導向，有利于形成人人想干事、個個爭發展的生動局面，必將為推動地方高質量發展注入強勁動力。

“優者獎”激濁揚清樹正氣。車爾尼雪夫斯基說過，“生命和崇高的責任聯系在一起。”干部干部，干字當頭，干事是本分和職責。擔當大小體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。當前，不容忽視的問題是在一些地方和單位仍然存在不正之風，干部任用搞論資排輩、平衡照顧，虛偽拍馬屁的人受到重用，實干者吃苦又吃虧，這些不良風氣都會嚴重挫傷黨員干部的積極性。地方政府通過重獎在重點工作領域做出突出業績和貢獻的集體和個人，樹立讓實干者得實惠的鮮明導向，就會讓那些偷奸耍滑、碌碌無為、溜須拍馬者失去生存的空間，讓干部干事創業的正氣更加充盈。

“優者獎”引領干部增干勁。“水不激不躍、人不激不奮”。現實中，一些黨組織只重罰、不重獎現象普遍存在，黨員干部犯錯就嚴格問責、嚴厲處分，而工作成績突出的同志卻只有口頭表揚沒有實質性的獎勵，這種情況往往容易讓干部滋生“不作為”的思想。地方政府通過“優者獎”，能夠為廣大干部樹立榜樣，激勵更多黨員干部向先進學習，從自身正視不足、找準短板，錘煉過硬本領，自覺成為優秀者。其實，對黨員干部自身來說，工作干得好，既有成就感，也會名利雙收，可以說這是一舉多得的好事。

“優者獎”推動發展強活力。“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”“優者獎”的目的不在于獎勵優秀者，而在于通過獎勵優者、鼓勵先進，讓更多想干事、敢干事、干成事的干部涌現出來，形成百舸爭流、千帆競發的爭優氛圍，進而更好地推動經濟社會高質量發展。當前，疫情防控、脫貧攻堅、鄉村振興、生態環保等各項重點工作頭緒多、任務重、難度大，各級黨委、政府要通過正向激勵“以優促優”，引導黨員干部比學趕超、奮勇爭先，積極爭做推動地方發展的先鋒。

“水激石則鳴，人激志則宏。”我們期待，通過在全社會大力倡樹“優者獎”的鮮明導向，建立完善獎勵機制，“獎”出干部精氣神，“獎”出事業新發展，讓更多能干事、會干事、干成事的人施展抱負，為推動經濟社會高質量發展貢獻力量。（王學明）