近日，習(xí)近平總書記在中央政治局第二十一次集體學(xué)習(xí)時強(qiáng)調(diào)，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理機(jī)制，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。其中，“優(yōu)者獎”是首次提出。習(xí)近平總書記的重要講話，既彰顯了中央在用人方面的新思考、新部署、新導(dǎo)向，也激活了新時代干部干事創(chuàng)業(yè)的“一池春水”，對于在全社會樹立鮮明的用人導(dǎo)向具有重要意義。

“優(yōu)者獎”是凈化社會風(fēng)氣的清新劑。在現(xiàn)實(shí)中，一些地方和單位仍然存在不正之風(fēng)，考核評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)定，有了位子論資排輩，虛偽拍馬屁的人受到重用，這些不良風(fēng)氣都會嚴(yán)重挫傷黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)：“選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。”優(yōu)秀干部就是風(fēng)向標(biāo)，優(yōu)秀干部受到表彰，被組織上提拔重用，就會讓那些偷奸耍滑、碌碌無為、溜須拍馬者失去生存的空間。從這一層面講，“優(yōu)者獎”既是引領(lǐng)社會風(fēng)氣的“風(fēng)尚標(biāo)”,也是凈化社會風(fēng)氣的“清新劑”。

“優(yōu)者獎”是助力干部成長的練兵場。“水不激不躍、人不激不奮”。“有為”才能“有位”,“有位”更須“有為”。練就過硬本領(lǐng)，是新時代黨員干部的立身之本。當(dāng)下，“本領(lǐng)惶恐”依然是擺在黨員干部面前最現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)。有的同志面對新形勢、新任務(wù)、新情況，往往陷入“老辦法不管用、新辦法不會用”的困境；有的同志習(xí)慣于在工作上“紙上談兵”，而對于如何抓落實(shí)卻說不出管用的招數(shù)……像這樣的情況恐怕舉不勝舉。試問，黨員干部如果沒有過硬的本領(lǐng)，如何攻堅(jiān)克難推動地方發(fā)展呢？從中央到地方通過大力倡樹“優(yōu)者獎”的鮮明導(dǎo)向，有利于把榜樣樹立起來，讓廣大黨員干部學(xué)有榜樣、做有標(biāo)桿，倒逼黨員干部自身正視不足、找準(zhǔn)短板，不斷增加知識儲備，錘煉過硬本領(lǐng)，更好地?fù)?dān)負(fù)起新時代賦予的歷史重任。

“優(yōu)者獎”是推動地方發(fā)展的助推器。“優(yōu)者獎”不是最終目的，目的在于通過獎勵優(yōu)者、鼓勵先進(jìn)，充分調(diào)動廣大黨員干部的積極性，形成百舸爭流、千帆競發(fā)的爭優(yōu)氛圍，進(jìn)而推動地方經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展。當(dāng)前，疫情防控、脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興等各項(xiàng)重點(diǎn)工作頭緒多、任務(wù)重、難度大，需要廣大黨員干部積極作為、奮勇爭先。各級各部門要通過“優(yōu)者獎”激起“以優(yōu)促優(yōu)”，引導(dǎo)優(yōu)秀黨員干部突破思維定勢、革除經(jīng)驗(yàn)主義，敢于打破常規(guī)、敢于超越常規(guī)、敢于創(chuàng)新發(fā)展，爭做推動地方發(fā)展的先鋒。

“人才者，求之則愈出，置之則愈匱”。我們期待，通過倡樹“優(yōu)者獎”的鮮明導(dǎo)向，讓更多能干事、會干事、干成事的人施展抱負(fù)，為推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（王學(xué)明）