為破解干部成長(zhǎng)路徑單一、崗位經(jīng)歷較少等難題，近年來(lái)，成都市錦江區(qū)區(qū)分干部特點(diǎn)，量身定制干部歷練成長(zhǎng)計(jì)劃，建設(shè)素能優(yōu)秀、結(jié)構(gòu)合理、梯次配備的干部隊(duì)伍。（7月1日中國(guó)組織人事報(bào)）

豐富的閱歷，讓干部增長(zhǎng)才干；多元的路徑，讓干部人才多樣。量身定計(jì)劃，歷練促提升。成都市錦江區(qū)區(qū)分干部特點(diǎn)，量身定制干部歷練成長(zhǎng)計(jì)劃，通過(guò)“三個(gè)鍛煉”， 讓年輕干部成長(zhǎng)成才，給人啟迪。

交流鍛煉，讓干部成為多面手。現(xiàn)實(shí)中，一些干部在某個(gè)領(lǐng)域表現(xiàn)突出，被提拔。但是，也有缺點(diǎn)，就是只有本專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，限制了他的視野。針對(duì)這樣的缺點(diǎn)，可以采用交流鍛煉的辦法，讓干部在不同的部門(mén)交流任職，豐富經(jīng)歷，拓展知識(shí)，提高綜合能力。對(duì)局級(jí)干部安排到2-3個(gè)不同部門(mén)的崗位任職；對(duì)科級(jí)干部安排3個(gè)以上業(yè)務(wù)科室歷練；對(duì)新招錄“90后”年輕干部進(jìn)行 “3+X”輪崗鍛煉，這些具體辦法，可以讓干部在跨領(lǐng)域工作中實(shí)現(xiàn)綜合能力的提升。

磨礪鍛煉，讓干部成為硬核人。花瓶里不會(huì)有壯美的花朵，溫室里不會(huì)有蒼天大樹(shù)。硬核來(lái)源于磨礪，堅(jiān)強(qiáng)來(lái)源艱難。干部成長(zhǎng)，磨礪不可缺。只有從攻堅(jiān)克難中走來(lái)的干部，才能有不怕任何困難的勇氣和意志。讓干部到舊城改造、社區(qū)發(fā)展治理等崗位歷練，方能錘煉出干部百折不撓的堅(jiān)強(qiáng)意志。讓干部到重點(diǎn)區(qū)域、前沿區(qū)域去工作，方能激發(fā)出其做好干部的智慧潛能。長(zhǎng)征中走來(lái)不怕困難的干部，戰(zhàn)爭(zhēng)前線中走來(lái)勇敢的干部，改革開(kāi)放中走來(lái)創(chuàng)新的干部，基層工作中走來(lái)接地氣的干部。磨礪鍛煉是硬核干部的必修課。

貼身鍛煉，讓干部成為果敢?guī)洝８刹砍砷L(zhǎng)需要領(lǐng)航。師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行在個(gè)人。關(guān)鍵是要有師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，讓有培養(yǎng)潛力的年輕干部，跟班經(jīng)驗(yàn)豐富、能打硬仗、實(shí)績(jī)突出的一把手貼身鍛煉。這樣的貼身鍛煉，耳濡目染，見(jiàn)賢思齊，讓行動(dòng)成為教材，讓實(shí)踐成為引領(lǐng)，很生動(dòng)，有效果。貼身鍛煉，必然打造強(qiáng)健能力。回望革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代中走來(lái)的優(yōu)秀干部，許多就是在貼身鍛煉中昂然走來(lái)的，優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部的智慧與作風(fēng)，能夠生動(dòng)教育人，啟迪人，引領(lǐng)人。這樣的貼身鍛煉，對(duì)干部成長(zhǎng)終身受益。

抓好執(zhí)政骨干隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)是新時(shí)代組織工作的關(guān)鍵工作，做好這個(gè)關(guān)鍵工作，交流鍛煉、磨礪鍛煉、貼身鍛煉是很好的載體。各地各級(jí)組織管理部門(mén)應(yīng)該在這“三個(gè)鍛煉”上下功夫，鍛造我們干部的真本事，練就我們干部的硬本領(lǐng)。唯如此，才能不辱使命，不負(fù)崗位，履行好自己的職責(zé)，打造出更多的讓人民群眾幸福的崗位效益。（汪肇波）