江蘇省委副秘書長、省委辦公廳主任楊根平介紹，在調研中有基層同志反映，問責尤其是談話、函詢帶來的無形壓力過大。為此，江蘇明確要求健全完善干部擔當作為激勵機制，樹立擔當干事的鮮明用人導向;加大對基層干部關心愛護力度，精準審慎實施談話函詢和問責，正確對待、合理使用被問責和受處分的干部等，從而激發干部擔當作為的活力。(2020年6月9日中國共產黨新聞網)

對于黨的輝煌事業而言，離不開黨員干部的支撐。從1921年中國共產黨成立，到如今全面深化改革，我們黨已經走過了90多年的奮斗歷程。一路走來，在前進道路上遇到了非常多的困難，碰到了各種類型的挑戰。但是，在廣大黨員干部智慧力量不斷匯聚當中，我們黨實現了對馬克思主義的成功解讀，將馬克思主義與中華民族的偉大復興結合到了一起，不斷創造出了一個個新輝煌，這些成績的取得，從本質上而言，是與廣大黨員干部的奮斗努力、犧牲拼搏密不可分的。在新的歷史發展階段上，更需要充分激發黨員干部的活力，讓黨員干部更加堅定的跟著黨走，這樣才能在新的歷史征程中為黨的事業為人民群眾的實際需要做出更多的貢獻來。

隨著全面深化改革的深入，各種新的問題與挑戰不斷呈現出來。這種情況下，黨員干部在實際工作當中，每天需要完成的工作任務不斷增多。怎樣讓黨員干部的活力更好的釋放出來，如何讓黨員干部更好的聚焦到重點工作上，這些都是全黨全社會共同思考和面對的問題?；诖?，我們黨在基層廣泛開展了減負活動，注重體現對黨員干部的關懷，努力將黨員干部從各種不必要的事務當中解放出來。同時，在基層工作開展當中，注重為黨員干部搭建各種形式的平臺，讓黨員干部能夠有機會更好的接觸基層工作，這對于黨員干部自信心的提升，對于各種困難問題的靈活把握都有著重要作用。

不論是在什么時候，處于何種階段，都應當牢牢抓好黨員干部隊伍建設，注重黨員干部干事活動的充分釋放，讓黨員干部在黨的溫暖當中始終瞄準目標奮勇向前，這樣才能確保黨的偉大事業在新時期續寫出新的輝煌來。(朱宏宏)