高校畢業生就業創業，關系千萬家庭幸福。面對今年高校畢業生就業嚴峻形勢、艱巨任務，各方積極穩崗位、搭平臺、拓渠道。有的高校創新工作模式，發動校友資源；有的企業與地方聯動，針對就業實習減免費用、發放補貼；招聘平臺網上發力，精準推送崗位信息；大學生也各展所長，用樂觀與堅韌面對挑戰，在這個就業季的洗禮中逐夢未來。

　　——編 者

　　一間宿舍四姐妹的求職故事——

　　多元選擇 開啟多彩人生

　　本報記者 高 炳

　　“提前拜年，下月再見！”1月8日，西安石油大學石油工程學院348宿舍，姐妹們寒假離校，一一道別。

　　4人宿舍里，新疆姑娘熱孜萬春節沒回家。“大四馬上畢業，我得好好準備，找個稱心工作。”她鉚足了勁兒，打印簡歷、備好正裝、苦練面試技巧。不承想，疫情來襲，“宿舍里就我一個人，窩了3個月。姐妹們再聚首，已經是126天后了。”

　　從2月底開始，云上招聘會漸漸熱起來。熱孜萬盯著電腦，在宿舍海投簡歷。“我最中意兩類工作：老師和高科技行業。”在輪番應聘下，她練成了老手，“筆試、單面、群面加起來，不下幾十場。”

　　可老手也有遺憾。一家教輔學校的招聘競爭激烈，熱孜萬過關斬將，只待“最后一躍”——在24小時內，錄制自拍視頻，講授初中幾何題。

　　“備完課準備拍時才發現宿舍沒有自拍架，角度怎么都調不穩。”焦急的熱孜萬在宿舍里踱圈圈。最后只好左手端著手機，右手握筆講題。前后拍了好多遍，終于交了差。“也許視頻有點晃，沒拿到錄取通知。不過努力爭取了，不后悔。”

　　“宿舍求職”兩月后，西安一家環保科技企業傳來了好消息。“環保、科技都是朝陽行業。崗位與石化專業相關，我很滿意！”熱孜萬拿到錄取通知，在宿舍里興奮得睡不著。

　　當她萬分欣喜的時候，舍友高蘇荷的線上新零售，也慢慢步入正軌，賣的護膚品等在微信小程序等平臺上逐漸走俏。談及畢業選擇，自稱要當“斜杠青年”的高蘇荷，對工作有著獨特期待。

　　“如今，社會越來越多元、開放，年輕人就業，不必囿于穩定。打開思路，創新就有可能。”按照高蘇荷此前設想，先找份工作當主業，平日里零售作副業，多重身份，就有多重機遇。“眼下找工作有難度，可以先把副業當主業嘛！”

　　點子不錯，干起來并不容易。每次進貨送到小區樓下，高蘇荷便挽起袖子，一箱箱往家里搬。十幾趟下來，手酸臂痛，胳膊上也勒出紅印來。好在付出都有回報，如今銷售額每月有兩三萬元。

　　“我還盤算著嘗試團購，貨物品類會更多元。等時機成熟，再試水直播帶貨。”高蘇荷說，年輕人可以多嘗試多挑戰，畢業后，先確保經濟獨立。下一步，鉆研自己喜歡的心理學，爭取考上研究生。

　　轉眼間，古城西安已經進入仲夏時節。宿舍里，熱孜萬、高蘇荷忙著收拾行李，另外兩位室友的捷報也相繼傳來。馬藝沫簽約一家油田，繼續精進專業技能。張辰考研成功，被四川大學錄取。宿舍里的四位姑娘，民企、國企、創業、讀研，多元選擇，開啟多彩人生。

　　“每次348被評為優秀宿舍，都很自豪。檢查評優每周一次，而348的榮譽稱號保持了四年。”畢業在即，熱孜萬感慨不已，“宿舍姐妹都將奔赴遠方，大家都會想念珍藏‘348時光’。”

　　一封高校發出的公開信——

　　擴寬渠道 為畢業生代言

　　本報記者 姚雪青

　　“受疫情影響，今年本就因全國高校畢業生人數增長40萬而緊張的就業形勢更加嚴峻……我院誠摯邀請各用人單位，為我院學子提供更多寶貴的就業崗位和發展平臺。”前不久，南京大學化學化工學院致用人單位和校友的一封公開信走紅網絡。

　　如此硬核幫學生找工作是怎么回事？事情還得從春節后說起。

　　學霸小張是該院應屆碩士畢業生，早在研一，她就規劃好了學業和職業生涯：畢業后先出國深造，學成歸國后到高校或研究機構任職。但突如其來的疫情打亂了她的計劃。

　　“國外疫情形勢比較嚴峻，再加上一些導師壓縮了招生名額，我慎重考慮，決定暫時放棄出國深造。”小張說，當3月自己決定留在國內求職時，不僅錯過了秋季招聘，春季招聘也因為疫情而改到了網上進行。沒有準備的她，成了“就業幫扶對象”。

　　這一情況并非個例。本科畢業生小林由于備戰考研錯過招聘旺季；踏實上進但不善言辭的小王，對線上招聘不適應，屢屢與機會擦肩而過……春節后，該院仍有30%左右的學生未落實畢業去向。

　　怎樣才能幫助這些學生？

　　“早在2月，學院就給全院教職工寫過一封信，請大家為畢業生提供就業信息，效果不錯。”院黨委書記朱成建說，寫信的方式可以擴大覆蓋面和信息源，為畢業生提供更多渠道。

　　受此啟發，3月底，學院又陸續給近年來招聘過的104家用人單位發送郵件，邀請他們共同組織“空中宣講會”。“有學生與一家化工企業在線互動，通過面試，當場就收到了錄用通知。”該院負責學生工作的黨委副書記李興華說。

　　為進一步擴大影響、提高就業針對性，4月16日，學院通過微信公眾號發布公開信，隨后被南大微信公眾號轉發。

　　李興華介紹，公開信發出后，幾乎每天都會收到10多家企業來電，有的是擔任企業負責人或高管的校友，直接發布招聘信息；有的是熱心校友或教師，積極提供各種就業渠道。在學校就業中心指導下，學院專門成立由學工辦教師及各年級學生就業聯絡員組成的微信群，及時篩選和精準推送招聘信息。

　　地處南京的某新材料企業，就這樣進入了小張視野。這是一家業內知名上市企業，而且專業對口。“如果可以入職，我先積累工作經驗，再根據實際需要考慮未來是否繼續深造。”她說，自己就是公開信的受益者。

　　由于之前準備出國深造，小張簡歷的亮點都集中在科研和語言上。在學院輔導員和學校職業咨詢師的幫助下，她在聚焦求職意向、關聯崗位需求、克服壓力面試等方面進行了學習調整，最后成功通過簡歷關和面試關，收到了錄用通知，用人單位對她很滿意。

　　如今，通過搭建校友平臺、擴大就業渠道，該學院又有近30名學生找到了合適工作，應屆畢業生調查就業率超過80%。

　　一家企業的中西部幫扶計劃——

　　帶薪實習 帶動就業扶貧

　　本報記者 竇瀚洋

　　復工復產后，浙江嫛護公司CEO周勝龍笑稱自己成了“空中飛人”：“最近一直沒閑著，剛從陜西、四川、云南招聘回來。公司推出實習項目，成功幫助300多名中西部職業院校的醫衛類畢業生來杭實習。”

　　周勝龍所說的實習項目，即“護理實習+就業”，“實習期內不僅能完成崗位磨合，實習結束后還能實現就地就業，真正實現無縫銜接。”

　　他說，從2012年起，公司便開始對接中西部職業院校生源。“那里的醫衛類畢業生數量多、就業難。浙江的民營醫療機構多，用工缺口大。何不將這部分人才進行勞務轉移呢？”

　　“目前，公司經營著5家連鎖醫療機構，平均每年可吸納10名中西部畢業生實習就業。”周勝龍說，畢竟自身能力有限，我們也一直琢磨如何吸引更多畢業生來浙就業。現在，通過打造“醫護公社”服務平臺，公司對接了省內近500家醫療機構，每年能落實2400多名中西部畢業生的實習就業。

　　來杭實習機會雖好，但對中西部的貧困生而言，相對高的實習成本卻讓他們打起了退堂鼓。去年10月，周勝龍參與了杭州市下城區組織的東西部勞務協作專場招聘會，來自貴州黎平縣的特困生劉小敏讓他印象深刻。“姑娘的條件挺不錯，但考慮到來杭實習成本，愣是對好崗位猶豫不決。”

　　其實，周勝龍碰到過不少這類情況，為此也想出一些辦法。“公司招聘的中西部畢業生中有70%都是貧困生。”為此，一方面幫忙對接銀行，為貧困生提供小額貸款；另一方面，通過安排周末社區義診等活動，為貧困生提供勤工儉學機會，“無論如何要想辦法為貧困學子創造實習機會。”

　　得知情況，公司所在地的下城區人社局也積極協調。“我們結合杭州‘613大學生雙創日’和下城區‘百家人力資源機構助推雙創’活動，根據精準扶貧政策，派遣符合條件的中西部貧困生到民營醫院進行帶薪實習。”局長江海靈說，針對貧困畢業生，實習醫院不僅免除實習費、住宿費和每日餐補，每月還提供2500元實習補助。這一舉措也推廣至全區其他實習單位，貧困實習生補助不足2500元時，則由政府兜底。這解決了貧困生的就業難題，拓寬了他們的就業渠道。

　　前不久，劉小敏因為實習期間表現優良得到醫院認可，準備簽訂就業合同。她第一時間將好消息告訴了周勝龍，“終于在杭州圓了自己的職業理想。”劉小敏說。

　　看到越來越多畢業生通過實習項目順利就業，周勝龍開心之余更是動力滿滿，“不僅避免了醫衛人才流失，也為貧困生解決了就業問題。不管出于情懷還是義務，我們都會一直堅持下去。”

　　一次網絡招聘平臺的聯合雙選會——

　　牽線搭橋 破除結構障礙

　　本報記者 謝衛群

　　上海浦東張東路1387號，前程無憂網絡招聘平臺，工作人員在整理求職簡歷和企業招聘數據。眼下，服務大學生就業，正成為他們的重要工作之一。

　　受疫情影響，線下春季校園招聘活動不得不按下暫停鍵。為更好服務高校畢業生，前程無憂攜手拉勾網、應屆生求職網，共同推出“2020年高校畢業生公益在線雙選會”。

　　雙選會采用線上雙選會、空中宣講會、視頻面試、“大數據+AI”智能匹配等方式，為高校應屆畢業生集中提供招聘信息、面試、簽約和互動溝通的一站式服務，幫助他們快速了解市場、發現機會、申請工作。

　　據統計，在這次3家聯手的雙選會上，應屆生求職網上的校園招聘相關崗位達75萬個；前程無憂雙選會聯合116所重點院校，涵蓋計算機、互聯網、通信、銀行、保險、證券、快消、零售等行業，發布職位數近4萬個；拉勾雙選會場聯合106所重點院校，吸引超100家企業參與，涵蓋社交、教育、金融、電商、短視頻、游戲等多個細分行業。

　　“3家網站有著廣泛用戶，在人才服務上各具特色。在特殊時期，平臺聯合起來，就是盡可能地發動企業用戶，提供面向大學生的工作機會，并在面試、溝通和信息發布等工具上為企業和用戶提供方便。”前程無憂首席運營官簡思懷說。

　　華潤置地職位1830+、綠地職位2300+、中移動職位1600+、浦發銀行職位250+、阿里巴巴職位4700+、字節跳動職位6000+……打開前程無憂網站，一連串招聘信息正不斷更新。“5月開始，招聘崗位逐步增加，明顯好于4月。”前程無憂首席人力資源官馮麗娟說。

　　數據顯示，進入5月，招聘大學生的企業和釋放的崗位數都有明顯增長。目前，每天在前程無憂、應屆生求職網上的高校畢業生招聘崗位信息超過75萬條。

　　一邊面向廣大求職者，另一邊連接著發布職位的用人單位。

　　截至5月25日，前程無憂在線職位信息已超412萬條。校招企業中86.4%是民企，投放了62.7%的崗位；國企占10.3%，投放崗位占23.1%；其他雇主主要是外企和跨國公司。

　　馮麗娟分析，之所以有一些大學生覺得就業難，還是因為結構性障礙。更多的大學生希望進入行業頭部企業，但這部分企業的招聘數不夠。“建議應屆畢業生可以更加積極主動去找，過去崗位多，可以廣撒網。現在崗位少了，要更用心準備。同時，加強對在校大學生的職業素養培養，比如守時、禮貌等。有的學生好不容易進入網絡面試環節，卻爽約，這就很可惜。”

　　本期統籌：祁嘉潤

　　《 人民日報 》（ 2020年06月16日 02 版）