大象新聞·東方今報記者 付雨涵/文 袁曉強/圖

　　時隔近半年，河南終于迎來了疫情后首場線下大型招聘會。

　　6月12日，在中國.人力資源產業園，河南人才市場主辦的線下招聘會如約而至。58個展位，近千個崗位，宣告河南線下招聘會正式“回歸”。

　　【現場】

　　招聘智能化 讓求職更便捷

　　上午10點，中國.人力資源產業園迎來了久違的熱鬧，求職者們從四面八方聞訊而來，參加春節后“遲來”的首場線下招聘會。

　　受疫情影響，原本能夠容納上百家企業的會場，此次只放開了58個展位，并不影響求職招聘方的熱情。招聘會上，提供的崗位也非常豐富，不僅有客服、文員、會計、技工、普工等常見的崗位，也有機械工程師、自動化工程師、軟件開發工程師、人力資源等 專業性比較強的崗位。

　　值得關注的是，今年正式啟用的中國·中原人力資源產業園區C座二樓招聘大廳，是一座全新打造的智能化招聘大廳，基本可以實現“無紙化”招聘。記者看到，在入口處有8臺自助機，可以上傳簡歷等資料，也可以查看線上線下招聘單位及崗位，用身份證刷卡進入會場后，系統會實時讀取求職者信息，分享至后臺大數據，“當求職者在企業展位前咨詢時，不用帶紙質簡歷，身份證往桌面終端上一刷，你上傳的簡歷信息、社保繳費信息等，企業方都能看到。”河南省人才交流中心主任馮以干介紹。

　　記者在會場還發現，兩臺導視圖設備前不少求職者駐足，只見導視圖上實時更新了參會企業平面位置，點開任意一家企業，可以查看企業介紹、招聘崗位數及職位，非常清晰，“還可以掃描右上角的二維碼，手機操作來投遞簡歷等。”求職者高翔說，這種導視圖可以快速鎖定目標企業，避免“瞎逛”浪費時間，“比如我覺得這家傳媒企業蠻好的，可以直接去他所在的51號展位處去咨詢。”高翔補充道，特別便捷。

　　【現象】

　　招聘方反映“失約率高” 求職者抱怨“要求高了”

　　疫情影響下，線下招聘市場的久違“回歸”，似乎未能緩解“求職難”和“招聘難”的難題。

　　現場一家知識產權企業，招聘會計、文員、工程師等，薪資待遇不錯，圍了不少求職者。“今天能找到二三個匹配度高的，愿意來就職的，就達到我的期望值了。”企業方負責人介紹，今年受疫情影響，他們的高校、企業業務受到一些影響，但線上招聘沒有停止，“收到的簡歷比往年都多，但面試完，讓對方來上班時，失約現象特別凸顯。”

　　無獨有偶，現場一家生物科技公司招聘主管表示，也曾遇到這種情況，“感覺求職者持觀望態度的比較多。”

　　在企業反映“招人難”“失約率高”時，求職者也在抱怨“就業難”“要求提高了”。

　　宋明澤是軟件專業一名大四畢業生，到會場看了一圈后表示“非常后悔”。“我學的專業，是屬于前端軟件開發，年前我們實習完有同學找工作，沒有經驗，也能很輕松的找到，現在發現有難度了，好多都要求有工作經驗了。我今年投了幾份簡歷，都是因為沒有工作經驗，被PASS了。”宋明澤說，他目前還沒找到適合的，“我在高新區租了兩個月的房子，準備打持久戰了。”

　　記者發現，現場有不少制造等企業，釋放大量機械工程師、材料工程師等崗位，這對于男性求職者來說，是個好機會。“我是做機械的，想換個環境，今天招聘會沒白來，有三家意向企業。”求職者孫偉表示。

　　有人喜的同時，也有人憂。讓求職者胡玥尷尬的是，她4月份剛從一家教培機構辭職，有3年線下教育培訓經驗，今天轉了一圈，現場并未看到教培機構來招聘的。“太尷尬了，總不能轉行做文員吧。”

　　【聲音】

　　企業優先選擇匹配度高的人

　　建議：別觀望 機會來了就抓住

　　“今年畢業生就業比往年難。”河南人才市場公益就業指導導師團的成員張振偉直截了當的說，疫情影響下，不管企業受到的影響大不大，今年都會優先選擇與崗位匹配度高的人。

　　在他看來，應屆畢業生求職和企業用人之間的矛盾，還未完全釋放出來，“7、8、9三個月，影響將會更加明顯。”作為鄭州一家教培機構的人資負責人，張振偉對目前教培機構市場有著清晰的認知，“雖然6月份，教培行業陸續復工，但并不代表著復產，復工在一定程度上也意味著成本的增加，特別是目前小學政策的變化，教培市場有萎縮趨勢。”張振偉提醒求職者，特殊時期，先穩住有份工作比較重要。

　　“目前觀望的確實多，對招聘者來說，可選的空間大了，對求職者來說，簽約期后延，也會造成東挑西撿的情況。”國家高級職業指導師、河南省大學生公益創業導師夏友勝說，“遇到合適的，一定要抓住機會。”

　　猛犸編輯：彭艷

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