數字經濟時代，不僅讓‘技術青年’成為受各行業追捧的‘香餑餑’，也讓‘普通青年’借助數字化平臺實現靈活就業，還讓更多‘斜杠青年’打破了‘一人一崗’的禁錮，叩開新的大門。

　　□河南日報記者 逯彥萃

　　新經濟催生新職業，新職業帶動新就業。

　　今年，新就業形態遇到疫情“催化劑”，乘勢而上，并表現出就業人群數字化素養更高、就業方式更靈活、創業創新質量更高的特點，成為吸納和帶動就業的龐大“蓄水池”。

　　就業是民生之本。河南作為人力資源大省，如何充分利用新就業形態的帶動效應，將就業壓力轉變為就業機遇，是當前必須充分思考的民生命題。

　　數字化創造“新職業”

　　縱觀人類就業形態的迭代史，由“農工商”基礎工種發展至當前約2000個職業，社會分工日趨細化，用工崗位從未減少，但每次技術革命都會對就業崗位進行再分配。進入數字經濟時代，傳統崗位數量相對收緊，更多新就業機會在釋放。

　　一部分人感受到了“危”，一部分人看到了“機”。

　　這個暑期，在中國中原大學生創業孵化園內，矩騰科技公司的4名大學生創客加班加點為用戶量身研發一批少兒人工智能教具。“我們需要更多懂技術、懂銷售的兼職運維人員。”90后負責人呂欣芳說。

　　在諸多求職者吐槽“就業難”之際，也有不少“呂欣芳”抓住先機，闖出一片新天地。

　　小職業折射大時代。去年4月至今，人社部向社會發布了包括人工智能工程技術人員、數字化管理師、互聯網營銷師、網約配送員等在內的29個新職業。

　　數字化轉型進入深水區，傳統的職業分類將逐漸被“新360行”取代。

　　從生產關系角度來看，新就業形態是借助互聯網技術的進步去雇主化、平臺化的靈活就業模式——有奔波在大街小巷的農民工網約配送員，也有趁下班時間兼職做網約車司機的都市白領。

　　從生產力角度來看，新就業形態是數字革命帶動的智能化、數字化、信息化的工作模式——有為農業生產抓取“數據”的大數據工程師，也有維修工業智能生產線的新時代“工匠”。

　　數字經濟時代，不僅讓“技術青年”成為受各行業追捧的“香餑餑”，也讓“普通青年”借助數字化平臺實現靈活就業，還讓更多“斜杠青年”打破了“一人一崗”的禁錮，叩開新的大門。

　　新業態“挖出”就業增量

　　無論“六穩”還是“六保”，就業都被放在首位。穩就業不光要穩住存量，也要拓展增量。增量在哪里？潛力怎么挖？

　　數字技術革命快速滲透到經濟社會發展的各個領域和行業。一方面，傳統經濟業態容納的就業量趨于減少；另一方面，技術創新應用催生的新業態，在推動經濟增長的同時，直接創造新的崗位需求。

　　“互聯網+傳統服務業”持續發酵。網上商店、網絡約車蓬勃興起，吸納靈活就業人員數量呈增長態勢。UU跑腿吸納38萬人成為“跑男”，建筑工人信息平臺讓省內150多萬名農民工隨時隨地找到“零活”。據省人社廳統計，在我省，穩定3個月以上靈活就業人數超過65萬人。

　　“大數據+傳統制造業”乘勢崛起。多氟多對物聯網、大數據工程技術人員常年敞開大門；鄭煤機的“黑燈工廠”需要更多擁有大數據技能的維修工。8月5日，在河南人才市場舉辦的招聘會上，省人才交流中心相關負責人透露，企業釋放的崗位，超過70%與數字、互聯網有關系。

　　新就業形態就像一個龐大的職業“蓄水池”，不僅能擴大就業空間、創造就業增量，還能釋放創新活力、提高就業質量。國家信息中心統計顯示，2019年，以新業態形式出現的平臺企業員工達到623萬人，數字化平臺帶動的就業人數約7800萬人。有數據顯示，新興職業從業者月薪過萬元的占24.6%。

　　傳統就業形態關上一扇窗，新就業形態打開了更大的門。

　　新就業倒逼“新配套”

　　新就業形態為兜住民生底線、穩住經濟基本盤貢獻了力量，同時也面臨著不少“成長的煩惱”。

　　靈活就業人員勞動權益保障存在不足，靈活就業面臨法律“盲點”，從業者與平臺企業之間的雇傭關系模糊，勞動關系認定、工傷賠償、社保繳納等問題亟待規范。數字產業所需的技術人員、技工人員缺口巨大。我國新職業人群受教育水平良莠不齊，職業上升通道不明，社會公眾認可度低，制約著群體可持續發展。

　　業內專家開出治療“良方”——政府、企業、個人攜手，用發展的辦法解決發展中的問題。

　　政府層面，要順勢而為，補齊短板。創新和完善對新就業形態的支持政策，探索完善與之相適應的用工和社保制度，確立從業人員勞動權益保護的標準，增強從業人員的獲得感、幸福感、安全感。同時，針對數字化人才供給不足的現狀，相關部門也應有前瞻眼光，緊扣新興產業發展趨勢，及時調整人才培養、職業培訓體系與方向。

　　企業層面，要清醒認識，深耕細作。目前，影響我國經濟社會發展的不確定性因素增多，傳統企業應該重新審視用工模式。新就業形態大大降低了組織管理成本。平臺企業要加強自我管理，利用大數據為公共治理提供解決方案。各行各業更應該抓住數字化發展機遇，加大科創研發和人才培養力度，增強后勁蓄積力量。

　　個體層面，要抓住機遇，展現自我。求職者一定要打破傳統就業觀念，順應潮流，抓住出彩的機會；同時塑造專業精神，無論就業形態如何改變，市場競爭永恒不變，高技能的從業者依然占據優勢。

　　數字化浪潮席卷而來，與之相適應的新就業格局正在形成。隨著政府、企業、個人的共同努力，新就業土壤逐漸豐沃，我們必將迎來一個更安全、更自由、更有意義的就業“新天地”。

　　新聞1+1　

　　聚焦新職業海量財務信息的“大管家”

　　傳統財務人員日均處理票據200張左右，但在洛陽大數據產業園內的嘉蕓匯洛陽財務大數據中心，一個百人團隊卻管理著來自全國各地100多萬家企業的海量財務數據。該中心為何有如此“大能量”？