數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，不僅讓‘技術(shù)青年’成為受各行業(yè)追捧的‘香餑餑’，也讓‘普通青年’借助數(shù)字化平臺實現(xiàn)靈活就業(yè)，還讓更多‘斜杠青年’打破了‘一人一崗’的禁錮，叩開新的大門。

　　□河南日報記者 逯彥萃

　　新經(jīng)濟(jì)催生新職業(yè)，新職業(yè)帶動新就業(yè)。

　　今年，新就業(yè)形態(tài)遇到疫情“催化劑”，乘勢而上，并表現(xiàn)出就業(yè)人群數(shù)字化素養(yǎng)更高、就業(yè)方式更靈活、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新質(zhì)量更高的特點，成為吸納和帶動就業(yè)的龐大“蓄水池”。

　　就業(yè)是民生之本。河南作為人力資源大省，如何充分利用新就業(yè)形態(tài)的帶動效應(yīng)，將就業(yè)壓力轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)機遇，是當(dāng)前必須充分思考的民生命題。

　　數(shù)字化創(chuàng)造“新職業(yè)”

　　縱觀人類就業(yè)形態(tài)的迭代史，由“農(nóng)工商”基礎(chǔ)工種發(fā)展至當(dāng)前約2000個職業(yè)，社會分工日趨細(xì)化，用工崗位從未減少，但每次技術(shù)革命都會對就業(yè)崗位進(jìn)行再分配。進(jìn)入數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，傳統(tǒng)崗位數(shù)量相對收緊，更多新就業(yè)機會在釋放。

　　一部分人感受到了“危”，一部分人看到了“機”。

　　這個暑期，在中國中原大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化園內(nèi)，矩騰科技公司的4名大學(xué)生創(chuàng)客加班加點為用戶量身研發(fā)一批少兒人工智能教具。“我們需要更多懂技術(shù)、懂銷售的兼職運維人員。”90后負(fù)責(zé)人呂欣芳說。

　　在諸多求職者吐槽“就業(yè)難”之際，也有不少“呂欣芳”抓住先機，闖出一片新天地。

　　小職業(yè)折射大時代。去年4月至今，人社部向社會發(fā)布了包括人工智能工程技術(shù)人員、數(shù)字化管理師、互聯(lián)網(wǎng)營銷師、網(wǎng)約配送員等在內(nèi)的29個新職業(yè)。

　　數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)入深水區(qū)，傳統(tǒng)的職業(yè)分類將逐漸被“新360行”取代。

　　從生產(chǎn)關(guān)系角度來看，新就業(yè)形態(tài)是借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步去雇主化、平臺化的靈活就業(yè)模式——有奔波在大街小巷的農(nóng)民工網(wǎng)約配送員，也有趁下班時間兼職做網(wǎng)約車司機的都市白領(lǐng)。

　　從生產(chǎn)力角度來看，新就業(yè)形態(tài)是數(shù)字革命帶動的智能化、數(shù)字化、信息化的工作模式——有為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)抓取“數(shù)據(jù)”的大數(shù)據(jù)工程師，也有維修工業(yè)智能生產(chǎn)線的新時代“工匠”。

　　數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，不僅讓“技術(shù)青年”成為受各行業(yè)追捧的“香餑餑”，也讓“普通青年”借助數(shù)字化平臺實現(xiàn)靈活就業(yè)，還讓更多“斜杠青年”打破了“一人一崗”的禁錮，叩開新的大門。

　　新業(yè)態(tài)“挖出”就業(yè)增量

　　無論“六穩(wěn)”還是“六保”，就業(yè)都被放在首位。穩(wěn)就業(yè)不光要穩(wěn)住存量，也要拓展增量。增量在哪里？潛力怎么挖？

　　數(shù)字技術(shù)革命快速滲透到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各個領(lǐng)域和行業(yè)。一方面，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)容納的就業(yè)量趨于減少；另一方面，技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用催生的新業(yè)態(tài)，在推動經(jīng)濟(jì)增長的同時，直接創(chuàng)造新的崗位需求。

　　“互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)”持續(xù)發(fā)酵。網(wǎng)上商店、網(wǎng)絡(luò)約車蓬勃興起，吸納靈活就業(yè)人員數(shù)量呈增長態(tài)勢。UU跑腿吸納38萬人成為“跑男”，建筑工人信息平臺讓省內(nèi)150多萬名農(nóng)民工隨時隨地找到“零活”。據(jù)省人社廳統(tǒng)計，在我省，穩(wěn)定3個月以上靈活就業(yè)人數(shù)超過65萬人。

　　“大數(shù)據(jù)+傳統(tǒng)制造業(yè)”乘勢崛起。多氟多對物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員常年敞開大門；鄭煤機的“黑燈工廠”需要更多擁有大數(shù)據(jù)技能的維修工。8月5日，在河南人才市場舉辦的招聘會上，省人才交流中心相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，企業(yè)釋放的崗位，超過70%與數(shù)字、互聯(lián)網(wǎng)有關(guān)系。

　　新就業(yè)形態(tài)就像一個龐大的職業(yè)“蓄水池”，不僅能擴(kuò)大就業(yè)空間、創(chuàng)造就業(yè)增量，還能釋放創(chuàng)新活力、提高就業(yè)質(zhì)量。國家信息中心統(tǒng)計顯示，2019年，以新業(yè)態(tài)形式出現(xiàn)的平臺企業(yè)員工達(dá)到623萬人，數(shù)字化平臺帶動的就業(yè)人數(shù)約7800萬人。有數(shù)據(jù)顯示，新興職業(yè)從業(yè)者月薪過萬元的占24.6%。

　　傳統(tǒng)就業(yè)形態(tài)關(guān)上一扇窗，新就業(yè)形態(tài)打開了更大的門。

　　新就業(yè)倒逼“新配套”

　　新就業(yè)形態(tài)為兜住民生底線、穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)基本盤貢獻(xiàn)了力量，同時也面臨著不少“成長的煩惱”。

　　靈活就業(yè)人員勞動權(quán)益保障存在不足，靈活就業(yè)面臨法律“盲點”，從業(yè)者與平臺企業(yè)之間的雇傭關(guān)系模糊，勞動關(guān)系認(rèn)定、工傷賠償、社保繳納等問題亟待規(guī)范。數(shù)字產(chǎn)業(yè)所需的技術(shù)人員、技工人員缺口巨大。我國新職業(yè)人群受教育水平良莠不齊，職業(yè)上升通道不明，社會公眾認(rèn)可度低，制約著群體可持續(xù)發(fā)展。

　　業(yè)內(nèi)專家開出治療“良方”——政府、企業(yè)、個人攜手，用發(fā)展的辦法解決發(fā)展中的問題。

　　政府層面，要順勢而為，補齊短板。創(chuàng)新和完善對新就業(yè)形態(tài)的支持政策，探索完善與之相適應(yīng)的用工和社保制度，確立從業(yè)人員勞動權(quán)益保護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)，增強從業(yè)人員的獲得感、幸福感、安全感。同時，針對數(shù)字化人才供給不足的現(xiàn)狀，相關(guān)部門也應(yīng)有前瞻眼光，緊扣新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，及時調(diào)整人才培養(yǎng)、職業(yè)培訓(xùn)體系與方向。

　　企業(yè)層面，要清醒認(rèn)識，深耕細(xì)作。目前，影響我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的不確定性因素增多，傳統(tǒng)企業(yè)應(yīng)該重新審視用工模式。新就業(yè)形態(tài)大大降低了組織管理成本。平臺企業(yè)要加強自我管理，利用大數(shù)據(jù)為公共治理提供解決方案。各行各業(yè)更應(yīng)該抓住數(shù)字化發(fā)展機遇，加大科創(chuàng)研發(fā)和人才培養(yǎng)力度，增強后勁蓄積力量。

　　個體層面，要抓住機遇，展現(xiàn)自我。求職者一定要打破傳統(tǒng)就業(yè)觀念，順應(yīng)潮流，抓住出彩的機會；同時塑造專業(yè)精神，無論就業(yè)形態(tài)如何改變，市場競爭永恒不變，高技能的從業(yè)者依然占據(jù)優(yōu)勢。

　　數(shù)字化浪潮席卷而來，與之相適應(yīng)的新就業(yè)格局正在形成。隨著政府、企業(yè)、個人的共同努力，新就業(yè)土壤逐漸豐沃，我們必將迎來一個更安全、更自由、更有意義的就業(yè)“新天地”。

　　新聞1+1　

　　聚焦新職業(yè)海量財務(wù)信息的“大管家”

　　傳統(tǒng)財務(wù)人員日均處理票據(jù)200張左右，但在洛陽大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)的嘉蕓匯洛陽財務(wù)大數(shù)據(jù)中心，一個百人團(tuán)隊卻管理著來自全國各地100多萬家企業(yè)的海量財務(wù)數(shù)據(jù)。該中心為何有如此“大能量”？