因疫情停辦多月的線下招聘活動，要回歸了！

　　近日，人力資源社會保障部辦公廳印發線下招聘活動疫情防控工作指南（以下簡稱指南），提出在充分做好防疫措施的情況下，各地人力資源社會保障部門以縣域為單位，分區分級制定線下招聘疫情防控工作應急預案，逐步開展日常招聘服務和小型化、靈活性現場招聘活動。

　　疫情期間，不少用人單位和就業服務機構把招聘活動搬到了網上。這種“云招聘”，首要考慮是配合疫情防控的需要，其次才是通過改變招聘模式，最大限度降低疫情給就業市場帶來的沖擊，滿足用人單位和求職者的需求。

　　現在，重啟線下招聘，同樣是因時而變。首先，全國范圍內疫情防控向好形勢繼續鞏固，為線下招聘的回歸，奠定了堅實的基礎。其次，今年我國面臨的“穩就業”“保就業”任務艱巨。以874萬大學畢業生為例，他們中相當大的比例眼下已進入求職季，急需有更多樣化、更暢通高效的求職渠道。再次，線上招聘本身，并不能滿足所有崗位和就業群體的需要。比如，對于求職的重點群體——農民工而言，線下招聘仍是主要甚至唯一的模式。為他們搭建直接與用人單位“面對面”的溝通平臺，才能盡快恢復求職、用工市場。

　　換句話說，重啟線下招聘，不是對線上招聘的簡單否定和放棄，而是要線上線下同時發力，實現1+1＞2的效應，為招聘市場提速增效，為“穩就業”“保基本民生”注入強勁動力。

　　疫情仍未完全結束，重啟線下招聘，并不意味著防疫措施的放松，而是要在充分做好防疫措施的情況下，穩步、扎實推進。

　　對此，指南既強調，要根據當地疫情防控風險級別和疫情應急響應級別調整情況，及時動態調整線下招聘工作安排，必要時可暫時關閉招聘場所；又對招聘場所防控管理、進場人員保護、招聘組織領導等，作了精細化的規定。比如，招聘現場要配備口罩、溫度計、洗手液等防疫物資，面試要保持安全距離，求職者須戴口罩、測量體溫、出示健康碼等。這些不是“麻煩”，而是保障安全的必需舉措，需要招聘組織者、服務方和求職者落實到位、積極配合。

　　實際上，一些地方已在有條件嘗試線下招聘活動，實現了疫情防控和促進就業的兼顧。這為線下招聘在全國的逐步恢復和常態化，積累了經驗，也奠定了信心。

　　今年的《政府工作報告》提出，要優先穩就業保民生，確保城鎮新增就業900萬人以上，城鎮調查失業率控制在6%左右，城鎮登記失業率5.5%左右。要實現既定目標，“促就業舉措要應出盡出，拓崗位辦法要能用盡用”。眼下已進入6月，在做好疫情防控的前提下，逐步有序恢復線下招聘，有必要，有條件，任務很緊迫。