“如果一個(gè)居民在家里養(yǎng)了兩條狗，因擾民問題產(chǎn)生鄰里糾紛，你該怎么處理？”5月23-24日，寧波市鄞州區(qū)“競標(biāo)選才”跨鎮(zhèn)街選拔社區(qū)干部預(yù)備人選在鄞州老年大學(xué)舉行，138名社區(qū)干部競職23個(gè)社區(qū)正職和副職崗位。一次性推出23個(gè)崗位進(jìn)行比選，這在全市并不多見。更特別的是，鄞州一改“筆試+面試”的傳統(tǒng)模式，增加了對解難破難、化解矛盾、防范風(fēng)險(xiǎn)等能力的考察。首輪比選環(huán)節(jié)，考官的問題相當(dāng)接地氣，聚焦基層工作中的“老大難”問題。（新華網(wǎng)，5月24日） 

　　培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，歷來是我們黨的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)。新時(shí)代下，各種復(fù)雜環(huán)境的多重挑戰(zhàn)對年輕干部的能力提出了更高的要求，面對新情況、直面新問題，需要通過強(qiáng)化理論武裝、不同崗位的磨練和學(xué)習(xí)新知識、復(fù)雜環(huán)境的錘煉、基層一線的歷練、進(jìn)一步提高年輕干部的能力，從而為黨和人民事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，為中國夢的實(shí)現(xiàn)提供重要保障。 

　　抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為年輕干部“搭臺子”。根據(jù)年輕干部的崗位特點(diǎn)、知識結(jié)構(gòu)、發(fā)展?jié)摿Φ葘?shí)際，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，重點(diǎn)突出社會管理、法律法規(guī)、脫貧攻堅(jiān)等內(nèi)容，采取集中辦班、在線學(xué)習(xí)等形式，幫助年輕干部增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，掌握業(yè)務(wù)知識。 

　　抓作風(fēng)改進(jìn)，讓年輕干部行好“萬里路”。一個(gè)人在年輕時(shí)多到基層一線錘煉摔打，多到群眾中間經(jīng)風(fēng)雨、見世面，無論對個(gè)人成長還是對事業(yè)發(fā)展都是寶貴財(cái)富。年輕干部下基層、走村寨，讀好“無字書”、進(jìn)好“百家門”、行好“萬里路”，才能學(xué)到活知識，練就真本領(lǐng)。 

　　抓干部管理，促進(jìn)年輕干部發(fā)展。一方面，打通年輕干部跨領(lǐng)域交流渠道，讓年輕干部各施所長、各展宏圖。不斷加大年輕干部在黨政機(jī)關(guān)與教育、科研等單位之間的跨領(lǐng)域互動溝通，立足“所長”，激發(fā)“所樂”，引導(dǎo)和培養(yǎng)更多領(lǐng)導(dǎo)干部向“復(fù)合型”發(fā)展，讓年輕干部各施所長、各展宏圖。另一方面，近距離接觸、多角度觀察，為干部精準(zhǔn)“打分”“畫像”，既注重了解年輕干部參與重大活動事項(xiàng)中的表現(xiàn)，也注重在平時(shí)本職工作上察德辨才，讓干部在崗就在狀態(tài)、奮發(fā)有為。建立年輕干部考核機(jī)制，及時(shí)反饋工作存在的亮點(diǎn)與不足。對考核不稱職的及時(shí)提醒教育，對考核優(yōu)秀的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并向上級組織部門推薦，拓寬年輕干部成長平臺。 

　　戰(zhàn)場即考場，通過實(shí)地考察，把迎難而上、勇于攻堅(jiān)的優(yōu)秀年輕干部識別出來、選拔上來。激勵(lì)引導(dǎo)干部奮勇向前、擔(dān)當(dāng)作為，在大戰(zhàn)中踐行初心使命，在大考中交出合格答卷。（許燁）