工齡有多重要，你真的知道嗎？千萬(wàn)別拿自己的工齡不當(dāng)回事！它不僅影響著我們的工資、休假，還與養(yǎng)老金等福利掛鉤，不了解清楚你就虧大了！

什么是工齡？

工齡是指干部職工以工資收入為全部或主要生活來(lái)源的工作時(shí)間。工齡可以分為社會(huì)工齡和連續(xù)工齡。社會(huì)工齡，也稱一般工齡，指職工從事生產(chǎn)、工作總的工作時(shí)間。連續(xù)工齡，既包括本企業(yè)工齡，即職工在一個(gè)工作單位連續(xù)工作的時(shí)間，也包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間，中間不能中斷。

工齡對(duì)我們的勞動(dòng)權(quán)益有哪些影響？

1.帶薪年休假

《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”帶薪年休假是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

其中：職工累計(jì)工作：

滿1年不滿10年的 → 年休假5天

滿10年不滿20年的 → 年休假10天

滿20年的 → 年休假15天

注意：職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

2.醫(yī)療期長(zhǎng)短

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短，勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

注意：對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

3.病假工資

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)

連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)

連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)

連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)

連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)

連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)

連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)

病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)

以上兩條連起來(lái)看，也就是說(shuō)病假期公司不得辭退員工，并且還需要開(kāi)工資!工齡8年以上的，甚至能拿滿工資(績(jī)效工資除外)。

4.探親假

在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)(國(guó)有企業(yè))、事業(yè)單位工作的職工，工齡滿一年可享受探親假：

1.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

2.未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

3.已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

5.養(yǎng)老金

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。 工齡指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。

工齡是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長(zhǎng)，享受的福利待遇越高。

6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7.出境地定居離職費(fèi)

根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，凡不符合退休退職條件，而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，出境前應(yīng)書面報(bào)告原工作單位或隸屬的管理機(jī)構(gòu)，并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動(dòng)合同、終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)是：

連續(xù)工齡滿一年至十年的，每年工齡發(fā)給一個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資;

連續(xù)工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發(fā)給本人的一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資;

連續(xù)工齡不滿一年的，按一個(gè)月計(jì)發(fā)，但發(fā)給離職費(fèi)的總額，以不超過(guò)本人二十四個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限。

8.對(duì)部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)

“工齡”關(guān)涉在用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員以及以無(wú)過(guò)失解除勞動(dòng)合同時(shí)，部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。

對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 所以，法律對(duì)于在本單位連續(xù)工作時(shí)間長(zhǎng)，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對(duì)就業(yè)能力較低的勞動(dòng)者，予以了特殊保護(hù)。

溫馨提示：太多的待遇與工齡息息相關(guān)，大家要充分重視自己的工齡問(wèn)題，千萬(wàn)不要讓工齡受到損失。

1、要保存好有關(guān)工作經(jīng)歷的記錄。勞動(dòng)合同是工作經(jīng)歷最直接最有力的證明，千萬(wàn)要保存好。

2、注意人事檔案。這個(gè)檔案一般都是由工作單位或者人才、職介等部門保存，員工個(gè)人是不能自持檔案的。雖然檔案不在自己手里，但在工作有變動(dòng)的時(shí)候，員工也要注意這個(gè)問(wèn)題，有必要時(shí)可以跟單位的人事專員確認(rèn)一下，以免將來(lái)遇到麻煩。

3、社保不要中斷。很多員工在工作變動(dòng)時(shí)會(huì)出現(xiàn)一段時(shí)間的斷檔期，上家和下家之間沒(méi)有做到“無(wú)縫銜接”，還有人因?yàn)閭€(gè)人靈活就業(yè)等問(wèn)題，都會(huì)出現(xiàn)很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有工作的情況。在這種情況下，這段時(shí)間就沒(méi)有“工齡”了。

如果不想影響到社保繳費(fèi)年限的計(jì)算，可以將檔案存到人才或職介機(jī)構(gòu)，以靈活就業(yè)人員的身份通過(guò)這些機(jī)構(gòu)繼續(xù)參加職工社保。等找到新工作時(shí)，再將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移過(guò)去。這樣，社保就不會(huì)中斷了。

映象網(wǎng)綜合自工人日?qǐng)?bào)、勞動(dòng)午報(bào)