求天下英才，建人才高地，興發展大業。當前，鄭州市全面實施“智匯鄭州”人才工程，具有競爭力和鄭州特色的人才制度體系已初步形成，展現出一幅匯聚天下英才、萬馬奔騰創新創業的生動圖景。對于人才引育，鄭州又推出哪些新舉措？10月26日下午，第二屆中國河南·招才引智創新發展大會“智匯鄭州·領創未來”人才項目及成果發布會上，鄭州就新的人才政策進行現場推介。

對頂尖人才（團隊）領銜項目最高給予億元資助

人才是經濟社會發展的第一資源，面臨著千載難逢發展機遇的鄭州，對人才的需要比以往任何時候都更加迫切，對卓越人才的渴求比以往任何時候都更加強烈。為加速“人才+項目+產業”深度融合，鄭州推出了以“智匯鄭州”人才工程為統攬的一系列體現鄭州特點的人才工作新舉措新辦法。

圍繞產業鏈布局人才鏈，集中力量引進和培養重點產業領域的領軍人才（團隊），推動先進制造業、戰略新興產業和傳統產業轉型升級。到2021年，計劃引進培育150名擁有關鍵核心技術、能支撐引領產業轉型升級的頂尖創新創業人才。

對頂尖人才（團隊）領銜的人才項目采取“一事一議”的形式，給予最高1億元綜合資助。提升“1125聚才計劃”實施頻次，實行常年受理、多批次評審，加快引進創新創業領軍人才（團隊）等高層次人才。推動高層次人才項目評價標準由身份導向轉向項目績效導向，充分依托人才創新能力、項目規模、取得效益等要素。

強化大數據產業人才引進培養

圍繞引進、扶持和培育總部企業，出臺《鄭州市支持總部企業發展實施辦法》，對獲得經營貢獻獎勵或提升獎勵的總部企業，在獲得獎勵年度，對企業不超過員工總人數10%且稅前年收入50萬元以上的高級管理人員和核心技術人才給予獎勵，單人獎勵額度不超過其個人稅前年收入的10%，單個企業總獎勵金額最高不超過200萬元。

強化大數據產業人才引進培養，出臺《關于進一步支持大數據產業發展的實施意見》，對新培養大數據頂尖人才和國家級領軍人才的單位，分別給予100萬元、50萬元獎勵，對引進的國內外知名大數據企業和科研院所的高級技術及管理人才給予10萬元的一次性資金支持；在鄭州市工作時間超過1年、年度繳納個人所得稅3萬元及以上的大數據企業人才，按其個人所得稅地方留存部分全額給予獎補。

引進一批獨角獸企業，最高給予1000萬元獎勵

加快培育創新引領型企業，瞄準新產業、新經濟領域培育引進一批獨角獸企業，給予企業最高1000萬元獎勵。

大力引進中科院系統、國內外高校院所、行業龍頭企業來鄭設立新型研發機構，創新資本、土地、編制等支持措施與合作模式，最高可給予新型研發機構1億元資金支持。

對新組建的新型研發機構，根據上年度研發經費支出額度，一次性給予不超過20%、最高1000萬元補助。力爭到2021年，新型研發機構達40家，達到省級重大新型研發機構認定標準的10家。

加快推進院士工作站、博士后工作站（創新基地）建設步伐，對新建平臺給予最高100萬元資助。

到2021年建成各類創新創業平臺300家

精心打造20個創新創業綜合體，全市孵化載體面積突破850萬平方米。

高質量建設各級雙創示范基地、大學生創新創業實踐示范基地、創業孵化園等，支持多元社會力量建設一批創新創業綜合體，鼓勵大學科技園等平臺建設海外孵化中心。

對入駐市級及以上創新創業平臺的創客或成立三年內的科技型企業，每年給予最高10萬元房租補貼。

對運營績效突出的創新創業平臺，給予最高50萬元運營補貼。持續打造以“鄭創匯”為代表的系列國際創新創業大賽活動品牌，獲獎落地企業最高可獲得100萬元獎勵。

支持舉辦具有全國、全球影響力的創新創業活動，給予最高100萬元補貼。力爭到2021年，建成各類創新創業平臺300家。

夫妻均符合條件可累計領取購房補貼

人才扎根，關鍵在于良好的人才生態。鄭州市始終把提升服務品質作為人才工作的核心內容，想在先、做在前，營造高效、規范、優質、溫情的人才生態。

開辟人才服務“快車道”。實施人才服務綠卡制度，依托人才服務窗口，配備服務專員，明確辦理流程、辦結時限，實現申報事項即時核準，人才補貼即時發放，為高層次人才在落戶、居留簽證、子女入學、社會保險、醫療健康等方面，提供便捷、高效、貼心的服務。

搭建合作交流“朋友圈”。成立人才發展促進會，提供人才交流平臺，放大人才聚集效應；在市、縣兩級建立人才之家，著力打造人才服務聯動陣地。

著力提高人才“宜居度”。對頂尖人才、國家級領軍人才，分別提供300平方米、200平方米免租住房，在鄭州工作滿10年且貢獻突出的無償贈與；對博士、碩士和“雙一流”大學本科畢業生首次購房，分別給予10萬元、5萬元、2萬元補貼；突出環境優美、交通便捷、配套完善，建設2.5萬套公寓，供人才居住；放寬首次購房補貼發放范圍，夫妻雙方均符合條件的，從原有“標準就高、只享受一次”調整為按各自應享受的標準累計領取購房補貼。

破除制度藩籬“增活力”。對入選的高層次人才項目給予100萬元～400萬元獎勵；優化完善“智匯鄭州”人才網、微平臺、96567人才服務專線、人才服務APP等服務載體功能作用，實現政策發布、項目申報、問題咨詢、服務保障等事項線上推送、實時對接、及時辦結，著力打造人才政務服務最優體驗。

10月26日，在鄭州國際會展中心舉行的“智匯鄭州·領創未來”人才項目及成果發布會上，鄭州市委副書記、組織部長焦豫汝發布了《鄭州市2019~2020急需緊缺人才需求指導目錄》。

1.“高精尖”人才缺口明顯

焦豫汝表示，“人才需求總量逐年提高。”尤其是掌握戰略性新興產業領域尖端技術的科技專家、具有良好實踐能力和創新能力的高級經營管理人才、能夠實現高科技應用開發的技術骨干等“高精尖”人才缺口十分明顯。

2.汽車與高端裝備制造、電子信息等行業缺人才

鄭州先進制造業人才需求持續增長。從行業分布看，主要集中在汽車與高端裝備制造、電子信息、現代食品制造、節能環保等領域，分別占崗位總數的24.3%、15.6%、10.5%、9.2%，主導產業人才持續保持較高需求量。

3.信息技術等新興產業人才需求大幅上升

鄭州數字經濟產業人才需求明顯上升，未來幾年鄭州對新一代信息技術等新興產業人才需求大幅上升。

4.現代服務業人才供給總體較為緊張

現代服務業領域高技術高素質人才出現急需緊缺情況。最為緊缺的崗位主要分布在商貿物流、文化創意、現代金融等行業，現代服務業人才供給總體較為緊張。

5.人才需求崗位更多元

從崗位需求上看，既有物聯網行業專家、芯片研發工程師、新材料研發工程師、文化創意制片人、汽車與高端裝備制造海外營銷管理等高層次人才，也有焊接機器人操作工、高級縫紉工、鈑金技師、機電技師等高技能人才。

來源：河南商報，鄭州晚報