2019年02月26日15:19 來源:新京報
回顧,走出監(jiān)獄的孟晚舟發(fā)表一篇朋友圈,父親任正非這樣說?
新京報訊(記者 馬婧)2月25日,華為公共及政府事務(wù)部在心聲社區(qū)發(fā)布了BBC紀錄片《華為背后的男人》。這是任正非在其女兒、華為公司CFO被捕后,首次接受國際媒體采訪。采訪中,他提到孟晚舟永生永世不可能做接班人,因為她沒有技術(shù)背景。
任正非談到,孟晚舟被關(guān)起來以后,作為父親很心疼,但是已經(jīng)發(fā)生了,就安安心心去走法律道路解決問題。"我認為這次的磨難應(yīng)該對她來說也是人生難得的機會。雖然孟晚舟個人現(xiàn)在沒有自由,但對公司的業(yè)務(wù)沒有任何影響。"
任正非還正面回應(yīng)了外界對于華為會不會在其5G技術(shù)中植入后門的擔(dān)憂。"中國政府已經(jīng)明確表態(tài)不會讓企業(yè)安裝后門,華為也不會這樣做,華為的銷售收入是幾千億美元,不會因為這一點引起全世界的客戶和國家反感,否則以后我們就沒有生意了。"
新京報記者 馬婧 編輯 劉曉陽 校對 柳寶慶
據(jù)央視新聞客戶端報道,當(dāng)?shù)貢r間24日,華為公司首席財務(wù)官孟晚舟引渡案第二階段法庭聽證繼續(xù)舉行。” 任正非強調(diào),華為和榮耀一旦“離婚”就不要再藕斷絲連,理智地處理分開,嚴格按照合規(guī)管理,嚴格遵守國際規(guī)則,各自實現(xiàn)各自的奮斗目標。
字節(jié)跳動和華為受到的脅迫和不公正對待,不僅讓兩家當(dāng)事企業(yè)警醒,也讓所有中國高科技企業(yè)警醒。中國企業(yè)要把磨難當(dāng)機遇,立宏圖志,堅定信心,練好內(nèi)功,努力突破一個個“卡脖子”核心技術(shù)。
5月6日,華為心聲社區(qū)公布了任正非在平臺協(xié)調(diào)會上有關(guān)代表處CFO定位的講話。” 任正非在講話中提到,為了培養(yǎng)未來的接班人,華為招聘了大量外國名校畢業(yè)的博士、碩士做PFC,PFC最多的時候達到了1700人。
華為創(chuàng)始人任正非12月2日在深圳接受加拿大《環(huán)球郵報》采訪,華為“心聲論壇”12月9日發(fā)布采訪紀要。任正非:我認為,孟晚舟事件明顯是美國的政治干預(yù),加拿大蒙受了損失,應(yīng)該讓特朗普償還給你們。
12月2日晚,華為回應(yīng)前員工李洪元事件稱,華為有權(quán)利,也有義務(wù),并基于事實對于涉嫌違法的行為向司法機關(guān)舉報。華為前員工李洪元2018年12月16日離職期間,華為公司部門主管報案稱其敲詐勒索,深圳市公安局介入將其刑拘。
對于更為前言的6G開發(fā),任正非表示,華為的6G是和5G開發(fā)是并行的,6G是毫米波,6G真正規(guī)模化使用對于我們公司還很早,還有些過程,相信華為會領(lǐng)先6G。
“雖然說,收入不是衡量人才層次的唯一標準,但是在理想的市場經(jīng)濟環(huán)境中,一個人創(chuàng)造的社會價值,應(yīng)該最大程度地體現(xiàn)在收入水平上。需要理解的是,華為此番招聘8名博士畢業(yè)生,看中的并不是他們的學(xué)歷,或者說學(xué)歷只是他們被華為高薪錄用的基礎(chǔ)條件。
其中鐘釗、秦通的年薪制方案為182萬~201萬元/年;李屹、管高揚的年薪制方案為140.5萬~156.5萬元/年;另外四人賈許亞、王承珂、林晗、何睿的年薪制方案為89.6萬~100.8萬元/年。這份文件的數(shù)據(jù)顯示,公司博士類員工近5年累計平均離職率為21.8%,入職時間越長累計離職率越高,2014年入職的博士經(jīng)過4年,只有57%留在公司。
(原標題:任正非:華為將從世界范圍招攬?zhí)觳派倌辏磥硪约簞?chuàng)造標準) 華為計劃從世界范圍內(nèi)招聘天才少年。” 任正非表示,未來3-5年,相信公司會煥然一新,全部“換槍換炮”,一定要打贏這場“戰(zhàn)爭”。
對于今天的中國共產(chǎn)黨人來說,“不忘初心”這個詞并不陌生。不忘初心,就是不能忘記黨從哪里來,這是立黨之本;牢記使命,就是要“為中國人民謀幸福,為中華民族謀復(fù)興”。(經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)評論員 梁瑜) 經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)評論理論頻道開放投稿,原創(chuàng)評論、理論文章可發(fā)至cepl#ce.cn(#改為@)。
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