（原標(biāo)題：硬核跳槽！武漢小伙放棄10萬年終獎）

　　春節(jié)前夕成了新的“跳槽黃金季”

　　不少上班族寧愿損失年終獎也要跳

　　有人甚至放棄了十多萬元的年終獎

　　90后小伙放棄三成年終獎離職

　　在光谷軟件園一家互聯(lián)網(wǎng)公司做前端工程師的90后吳文濤（化名）告訴長江日報記者，年末他不斷接到獵頭電話，有幾個公司對他頗為慷慨：漲薪30%，但需要盡快入職。

　　思考再三，他決定放棄年終獎，1月初去新公司履職。“上一份工作干了3年，沒有上升空間，暫時到了職業(yè)瓶頸期了，是時候另謀他就了。”

　　吳文濤說，年終獎是自己是否跳槽的重要考量因素，“原來的公司年終獎在年初1月底發(fā)放，我咨詢過了，我離職后，公司會扣發(fā)三成獎金，但大部分年終獎還是會發(fā)給我的。”

　　相比少拿的年終獎，他覺得個人能力的提升和日后的發(fā)展空間是自己更看重的，春節(jié)前的這1個月，新公司年會、聚餐等活動多，可以方便自己更快融入新團隊。

　　“新的職位不等人，這時候跳槽，競爭也小一些，等到明年春天高峰期跳槽，不一定能找到合適的新崗位。”吳文濤說。

　　春節(jié)前跳槽面試幾率多三倍

　　“我放棄了十來萬元年終獎，來表達自己對新公司的誠意。新公司是上市公司，競爭激烈，獵頭說過了這個村就沒了這個店，機會必須抓住。”

　　今年30歲的陳勁草（化名），是武漢一家知名智能制造企業(yè)的運營人員，從去年10月開始，他不斷接到獵頭電話。一家他心儀的公司開出條件：漲薪25%，升職為運營經(jīng)理，必須要年前入職。

　　權(quán)衡再三，陳勁草決定跳槽去心儀的這家公司。在他看來，放棄年終獎也是他和新公司談薪資和崗位的籌碼之一。

　　拉勾網(wǎng)近期調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有25.15%的企業(yè)年底會增加招聘人數(shù)。很多公司因為業(yè)務(wù)擴張而增加招聘，比如“貝殼找房”“馬蜂窩”“達達-京東到家”等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，業(yè)務(wù)擴張快，對人才求賢若渴。在去年12月10日開始的拉勾招聘風(fēng)暴周上，有近百家企業(yè)釋放了近萬個職位。

　　“年末找工作，比年初找工作獲得面試的幾率多了三倍，所以農(nóng)歷春節(jié)前不失為跳槽好時機。”武漢納杰人才資深人力資源專家表示。

　　可以因為錢不能只是錢

　　智聯(lián)招聘“2018武漢白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查”顯示，參與調(diào)查的武漢白領(lǐng)中，有43.34%表示能夠拿到年終獎，武漢白領(lǐng)中有41.80%表示年終獎會是影響跳槽決定的重要因素。

　　前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺——無憂精英網(wǎng)發(fā)布的2019年春季跳槽意愿報告顯示，職場精英們在計劃跳槽時，關(guān)注長遠(yuǎn)發(fā)展勝過當(dāng)前薪水，薪酬福利已連續(xù)兩年排在跳槽原因的第三位。

　　“那些拿完年終獎就跳槽的人，一般我們都謹(jǐn)慎選擇，不是說求職者不厚道，但用年終獎判斷一份工作的好壞，看得未免片面，決定跳槽的可以是錢，卻不能全都是錢。”武漢互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的資深HR陳經(jīng)理說。

　　對近期有跳槽計劃的職場精英，無憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問趙爭給出建議，跳槽漲薪預(yù)期要合理。

　　調(diào)查顯示2017-2018年跳槽的人中，63.4%的人漲薪在30%以內(nèi)，相信2019年春季跳槽的平均漲薪不會更高。跳槽至新的企業(yè)，想做出一番成績也較往年更難，跳槽要做好打硬仗的準(zhǔn)備。

　　趙爭還特別提醒，行業(yè)的環(huán)境不會因為跳槽而改變，在沒有具體的目標(biāo)和明確的規(guī)劃之前，跳槽需謹(jǐn)慎。