（原標題：離職前退工作群都懂，刪同事微信算哪門子規定？）

　　據媒體報道，今年7月26日，工作三年多的王先生在某公司離職時，領導要求他先刪除同事的微信，才能在離職文件上簽字。王先生表示，當時為了盡快辭職便同意了，但事后意識到，被侵犯了隱私權。

　　辭職還要先刪同事微信？這事令網友炸了鍋，還上了話題熱搜。大家之所以關注，恐怕還是因為，現在無論生活還是工作中，微信已成為交流的重要工具和平臺，一些用人單位也對員工如何使用微信作出了相應規定。“離職前自覺退工作群”，大概是大家最熟悉的一條，但要求離職前先刪除同事微信的做法，還是較為罕見。

　　應該看到，當微信、微信群成為職場交流的重要平臺時，其對于用人單位及勞動者的重要作用不言而喻。很多通知、文件、培訓資料、營銷方案、會議內容都可能通過微信或微信群在同事之間發布和傳遞。這樣一來，微信和微信群幾乎承載著用人單位的信息轉遞和工作推動等“重任”。

　　就此而言，用人單位自然有權對員工如何使用微信作出規定，比如不得通過微信傳遞“涉密”內容，不得在朋友圈發布與工作有關的內容，不得將工作群內的資料泄露……只要這種規定不侵犯勞動者的隱私權和通信自由，員工理當予以適度容忍，并嚴格遵守和執行。

　　但具體到新聞中，領導要求離職的下屬先刪除同事的微信，否則不在離職文件上簽字，則涉嫌過度介入勞動者個人生活，甚至涉嫌侵犯隱私權和通信自由。

　　在微信成為大眾交流工具的前提下，微信好友自然成為人們社會交際、人際交流的重要內容。作為勞動者，只要不屬于特殊崗位，與何人交往，添加何人為好友，屏蔽何人、刪除何人，完全屬于自己權利的一部分，他人無權干涉。其微信好友的數量、名稱、對象等屬于應受保護的個人信息和隱私，也屬于他人無權窺視的通信自由和通信秘密。

　　也就是說，即便苛刻到工作時間不允許玩手機、攜帶手機的用人單位，也無權強制檢查、刪除員工的手機內容和微信好友。除非該員工屬于“涉密”等特殊工種，而且這也應以用人單位給予相應補償為前提。

　　王先生所在的，是一家保險公司，確實可能存在頻繁跳槽、互相挖人等現象。王先生的領導為了“保護團隊”，讓辭職員工刪除同事微信，但他顯然沒想到，如果辭職員工存心要“拉攏”、“策反”前同事，也可通過電話、見面等其他方式，何必非得通過微信？

　　前段時間，還有一條《員工與離職同事吃散伙飯，被老板威脅辭退》的新聞，不妨對照著看。這其實是勞動者處于弱勢地位的縮影。要想改變這種局勢，既需要勞動者的據理力爭，又需要監管部門及時介入、干預、懲戒，這樣方能打消用人單位無視勞動者基本權利的“傲慢與偏見”。發布