女職工痛經(jīng)，給予1~2日休息;每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi)……10月15日，記者從河南省總工會(huì)、省法制辦、省人社廳、省婦聯(lián)聯(lián)合召集的座談會(huì)上了解到，《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》將于11月1日正式施行，一大波福利將惠及河南女性。

大河報(bào)記者了解到，今年9月，新的《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以省政府令形式正式對(duì)外公布，按照規(guī)定將于2018年11月1日起施行。《特別規(guī)定》不僅擴(kuò)大了適用范圍，而且從女職工生理實(shí)際出發(fā)，對(duì)女職工懷孕、休產(chǎn)假、生理期保護(hù)等多項(xiàng)權(quán)益進(jìn)行細(xì)化規(guī)定，并進(jìn)一步完善了監(jiān)督管理體制，明確了執(zhí)法主體。此次座談會(huì)旨在強(qiáng)化落實(shí)，從源頭上確保女職工權(quán)益得到最大化的保護(hù)。

【熱議】各界熱議新規(guī)施行

座談會(huì)上，省法制辦法規(guī)處副處長(zhǎng)楊云云說(shuō)，法律的生命力在于實(shí)施，在規(guī)定實(shí)施以后，各用人單位要嚴(yán)格依照規(guī)定執(zhí)行各項(xiàng)政策，相關(guān)部門也要加強(qiáng)監(jiān)督檢查和督促，保證規(guī)定的實(shí)施效果，切實(shí)保障女職工的合法勞動(dòng)權(quán)益。

針對(duì)目前社會(huì)輿論普遍擔(dān)憂的“實(shí)施難”問題，省人力資源和社會(huì)保障廳法規(guī)處副處長(zhǎng)劉崇玲說(shuō)，在新的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定實(shí)施后，人社部門將做好宣傳貫徹，做好勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，確保女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康，實(shí)現(xiàn)維護(hù)女職工合法權(quán)益和經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的統(tǒng)一。

“《特別規(guī)定》對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)具體、科學(xué)、貼心。”中原油田采油一廠女職工杜勇說(shuō)，“特別是女職工人數(shù)較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定設(shè)立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等。這些規(guī)定都讓女職工如沐春風(fēng)，心里暖暖的。《特別規(guī)定》的實(shí)施，既增強(qiáng)了我們女職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸宿感，又消除了我們的后顧之憂。”

在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元衛(wèi)生費(fèi)

“特殊時(shí)期”，如何保護(hù)女職工的權(quán)益?《規(guī)定》要求，經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)，暫時(shí)安排其他合適工作;從事連續(xù)站立勞動(dòng)的，每?jī)蓚€(gè)小時(shí)安排10分鐘工間休息;患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的，給予1至2日休息。值得關(guān)注的是，用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支;機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財(cái)政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上女職工不得安排夜班勞動(dòng)

《規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。包括：不能適應(yīng)原崗位工作的，減輕勞動(dòng)量或者暫時(shí)安排其他能夠適應(yīng)的崗位;有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，適當(dāng)安排保胎休息。對(duì)于懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)，并在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1小時(shí)的休息時(shí)間。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

難產(chǎn)或者剖宮產(chǎn)增加15天產(chǎn)假

根據(jù)《河南省人口與計(jì)劃生育條例》，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，河南女性的產(chǎn)假為“98天+3個(gè)月”，在全國(guó)屬于“加長(zhǎng)版”假期。此次，《規(guī)定》進(jìn)一步規(guī)定，對(duì)于難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)、多胞胎等情況的產(chǎn)婦，將增加相應(yīng)的假期。難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排給寶寶哺乳時(shí)間

《規(guī)定》要求，對(duì)于寶寶未滿1周歲的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每日增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。對(duì)于嬰兒滿1周歲，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，經(jīng)本人提出，可以適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。

此外，用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排一次婦科檢查，重點(diǎn)安排乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

大河報(bào)·大河客戶端記者 楊書貞