11月1日起,《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》將正式施行,河南女職工迎來“痛經(jīng)假”福利,女職工痛經(jīng),給予1至2日休息;每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費;難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加15天假期……“痛經(jīng)假”引起熱議(詳見今日A06版)。

 媒體聲音

 @北京青年報:當前有一個觀點,類似設(shè)立“痛經(jīng)假”這樣的人文關(guān)懷制度,已經(jīng)在一定程度上給企業(yè)制造了負擔。但無論經(jīng)濟社會發(fā)展到什么階段,企業(yè)都必須承擔一定的責任,這是由企業(yè)的本質(zhì)決定的,是企業(yè)運行必須承擔的成本。在這其中,通過工資以及休假,來體現(xiàn)尊重勞動者的勞動權(quán)益,滿足勞動者不斷發(fā)展的需求,是題中應有之義。我們希望方方面面,特別是企業(yè),能認識到滿足勞動者權(quán)益需求的重要性。從這一意義上講,“痛經(jīng)假”只是一個好的開始,遠遠不是句號。(據(jù)《北京青年報》)

 @工人日報:社會普遍聲音認為,如果僅僅用保障性條例對婦女進行保護,而不從根本上解決保護成本的問題,導致保護成本轉(zhuǎn)移到了用人單位身上,會讓一些女性愈發(fā)受到用人單位的歧視。政府應拿出切實有效的措施減輕用人單位的經(jīng)濟負擔,從而減少乃至消除其聘用女職工的心理負擔。否則,“痛經(jīng)假”淪為“紙面福利”的狀況將無法改變。(據(jù)《工人日報》)

 @勞動午報:痛經(jīng)假雖好,但是如何確保落實,卻是一個不小的問題,在現(xiàn)實中,一些企業(yè)往往只注重追逐經(jīng)濟利益,無視職工權(quán)益,對正常休假尚無法落實,何況每月的痛經(jīng)假。因此,確保痛經(jīng)假不停留在紙面上,真正成為女職工福利,還需建立嚴格的執(zhí)行制度,建立嚴格的懲罰機制。(據(jù)《勞動午報》)

 @錢江晚報:痛經(jīng)假其實也可以在病假的制度下解決,我們未必一定要糾纏一個名字的問題,如果痛經(jīng)對身體工作生活造成了難以克服的影響,它自然也該在病假制度的保護之下。由醫(yī)生來判斷到底適不適合工作,比硬性的規(guī)定,至少更科學一點,也更少一點爭議。

 (據(jù)《錢江晚報》)

 網(wǎng)友辣評

 ★有人歡喜

 @POTATOHAMSTER:河南福利越來越好了,要真能實施還真是不錯的,比較人性化,好像上一輩那時的單位都有這福利。

 @LYNNYLYN:真的是好,看到這個消息別提我有多開心了!痛經(jīng)的我喜極而泣。怎么才能讓我老板看到這條微博?在線等,急。

 @貝貝貝貝妹:說真的,姨媽痛到暈倒,領(lǐng)導都不允許請假,稍微晚去一小會也得挨批。真希望能盡快落實痛經(jīng)假。

 ★有人觀望

 @小居居的居居_:如果執(zhí)行不到位,再怎么制定有何意義?你說你痛經(jīng),我怎么知道你是真的還是假的?去醫(yī)院開份證明吧。

 Sunny兔小暖:想想自己痛得腰都直不起來,還要一天上六節(jié)課,就算說了痛經(jīng),別人也是說,喝點熱水吧。還要人覺得沒這么疼啊,你好矯情,你想偷懶吧。所以還是最好不請假。

 @Oo狗剩:老板,我大姨媽來了,想休息兩天。老板說可以可以,只是全勤獎沒有了,另外這兩天工資照扣。這算什么“假”?

 ★有人擔憂:

 @月亮灣里月彎彎:看起來更加注重女性的福利,其實在很多時候會阻礙女性的職場地位和發(fā)展。

 @時光倒流也沒有你_:這樣的制度下,公司反而更不招女員工了,能招男的就不招女的,最后反而女性受害。

 @奧奧奧奧奧利弗:女性就業(yè)形勢更嚴峻了。沒結(jié)婚的:企業(yè)擔心一入職就結(jié)婚;結(jié)過婚的:企業(yè)擔心一入職就懷孕;生過孩子的:企業(yè)擔心一入職就生二胎;生過二胎的:抱歉,我們只招35歲以下的……以后招聘的時候還要再多問一句:你痛經(jīng)嗎?