本報訊（記者 李娜）女職工痛經，給予1~2日休息；每月發放不低于35元的衛生費……記者昨日獲悉，《河南省女職工勞動保護特別規定》在省政府第21次常務會議上通過，并將于11月1日正式施行。對女職工來說，此次新規增加了一大波福利。

不得因女職工懷孕、休產假降低工資、福利待遇

女性在就業時往往有很多不公平遭遇。《規定》要求，用人單位不得在勞動（聘用）合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容；不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務，辭退女職工、單方面解除勞動（聘用）合同。

勞動（聘用）合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動（聘用）合同應當順延至孕期、產期、哺乳期期滿。

在職女職工每人每月發放不低于35元衛生費

“特殊時期”，如何保護女職工的權益？《規定》要求，經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列勞動保護：不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作；從事連續站立勞動的，每兩個小時安排10分鐘工間休息；患有痛經或者經量過多的，給予1至2日休息。值得關注的是，用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低于35元的衛生費。所需費用，企業從職工福利費中列支；機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。

對懷孕7個月以上女職工不得安排夜班勞動

《規定》要求，用人單位應當給予孕期女職工相應的勞動保護。包括：不能適應原崗位工作的，減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應的崗位；有流產先兆或者習慣性流產史的，根據二級以上醫療機構的證明，適當安排保胎休息。對于懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內安排不少于1小時的休息時間。在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入勞動時間。

難產或者剖宮產增加15天產假

根據《河南省人口與計劃生育條例》，符合法律、法規規定生育子女的，河南女性的產假為“98天+3個月”，在全國屬于“加長版”假期。此次，《規定》進一步規定，對于難產、剖宮產、多胞胎等情況的產婦，將增加相應的假期。難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。

勞動時間內安排給寶寶哺乳時間

《規定》要求，對于寶寶未滿1周歲的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在每日勞動時間內安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每日增加1小時哺乳時間。對于嬰兒滿1周歲，經二級以上醫療機構確診為體弱兒的，經本人提出，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過6個月。

每年為女職工安排一次婦科檢查

用人單位應當每年為女職工安排一次婦科檢查，重點安排乳腺、宮頸等專項檢查，檢查費用由用人單位承擔，檢查時間計入勞動時間。