45歲以下正處級領導較3年前增加4倍，打通年輕干部到地方交流鍛煉的“快車道”，一大批經受急難險重考驗的年輕干部得到選拔，各年齡段干部都看到“奔頭”……近三年來，河南省氣象局黨組樹立“在實踐中培養干部、在實干中檢驗干部、憑實績選用干部”的優良導向，健全年輕干部選拔、培育、管理、使用環環相扣又統籌推進的全鏈條機制，打造了一支當下有活力、發展有潛力、未來有競爭力的 “生力軍”，為氣象強省建設注入新的動力。（《中國氣象報》）

“玉不琢不成器，人不學不知義”。年輕干部生逢偉大時代，是黨和國家事業發展的生力軍，必須練好內功、提升修養。由此可見，年輕干部的成長事關黨和國家發展的大計。就現實而言，年輕干部雖然理論知識比較豐富，也確實“初生牛犢不怕虎”，敢闖、敢拼的精氣神更足，但畢竟經歷問題少，經歷突發事件更少，對于基層情況也是一知半解，對于群眾情況沒有掌握清楚。解決這些問題，都需要年輕干部強化學習，讓理論更好地指導實踐，在實干中磨煉錘煉、在經風雨中增才干。

分層分類儲備“青苗”。俗話說：“隔行如隔山”。雖然都是服務群眾的崗位，但不同的崗位、不同的層級之間，卻有著不一樣的要求和側重點。比如，對于專業化強的住建、審計、紀檢監察等部門，需要的干部專業化和黨性修養就有所不同。再比如，作為普通的公務人員和領導干部相比，在廉政風險上也存在差別。從這個角度來說，必須注重在各個行業和領域儲備年輕干部。可以從實際情況出發，實行“梯次”的年輕干部培養模式，確保年輕干部不斷層。

精準培養滴灌“施肥”。要按照“缺什么、補什么”“干什么、學什么”的原則，為年輕干部注入“營養液”。具體而言，要圍繞疫情防控、鄉村振興、基層治理、招商引資等工作，對年輕干部進行有計劃、有目的的培養。要能夠通過集中學習、實地調研、先鋒論壇等多種形式，為年輕干部成長成才賦能充電。年輕干部盡快成長起來，做好各項工作才能更有底氣。

堅持“一線壓擔”促進成長。“是騾子是馬，拉出來遛一遛”。年輕干部只有知道不足，才能更加精準地補短板。因此，要讓年輕干部在一線“賽馬場”上去比一比，在臉紅出汗中倒逼年輕干部全面成長起來。“人才自古要養成，放使干霄戰風雨。”廣大年輕干部必須聚焦自身優勢，提升工作能力，在成長成才的道路上步履不停。要以忠誠干凈擔當的實際行動，在全面建設社會主義現代化國家新征程中奮勇爭先、建功立業，交出無愧于黨和人民的精彩答卷。（潘攀）