奮斗百年路，啟航新征程。年輕干部是黨的事業(yè)接班人，是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的源頭活水。站在新的發(fā)展階段、新的歷史時(shí)期，建設(shè)一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的年輕干部隊(duì)伍，關(guān)系到能不能接好新形勢(shì)下的班，能不能提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力，能不能在下一個(gè)百年趕考之路中發(fā)揮好生力軍作用。因此，作為組織部門(mén)，要加強(qiáng)培養(yǎng)年輕干部實(shí)踐鍛煉，幫助年輕干部成長(zhǎng)搭建平臺(tái),讓更多高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化年輕干部脫穎而出。       

瞄準(zhǔn)選，激活干部隊(duì)伍“新活力”。要提高識(shí)人水平，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，實(shí)行無(wú)任用推薦考察制度，采取行業(yè)系統(tǒng)推、重大任務(wù)察和干部群眾薦等方式，多渠道發(fā)現(xiàn)年輕干部，多維度了解現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，真正把好苗子發(fā)現(xiàn)出來(lái)。要結(jié)合常態(tài)化走訪(fǎng)調(diào)研、任職考察、集中學(xué)習(xí)教育、脫產(chǎn)培訓(xùn)等，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)可重點(diǎn)關(guān)注的新人選，適度補(bǔ)充優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。       

瞄準(zhǔn)育，鍛造年輕干部“新本領(lǐng)”。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為重中之重，把政治訓(xùn)練貫穿年輕干部成長(zhǎng)全過(guò)程，切實(shí)提高年輕干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力和政治執(zhí)行力。有計(jì)劃、有針對(duì)性地安排年輕干部參加各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)化能力培訓(xùn)，引導(dǎo)和幫助年輕干部豐富專(zhuān)業(yè)知識(shí)、提升專(zhuān)業(yè)能力、錘煉專(zhuān)業(yè)作風(fēng)、培育專(zhuān)業(yè)精神。把干部集聚到發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)，選派優(yōu)秀年輕干部到重點(diǎn)攻堅(jiān)指揮部和工作專(zhuān)班培養(yǎng)鍛煉，在服務(wù)保障重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)任務(wù)的實(shí)踐中磨煉意志、增長(zhǎng)才干、淬煉成長(zhǎng)。       

瞄準(zhǔn)管，創(chuàng)優(yōu)干部成長(zhǎng)“新環(huán)境”。落實(shí)干部正向激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)等制度，善用問(wèn)責(zé)、慎用問(wèn)責(zé)、精準(zhǔn)問(wèn)責(zé)，以組織的擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)年輕干部擔(dān)當(dāng)，以組織的作為帶動(dòng)年輕干部作為。健全落實(shí)考核、考察與平時(shí)了解相結(jié)合的跟蹤考核機(jī)制和談心談話(huà)制度，對(duì)年輕干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題早提醒、早糾正，防止小毛病演變成大問(wèn)題。分層次、分類(lèi)別、分專(zhuān)業(yè)建立優(yōu)秀年輕干部信息管理系統(tǒng)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，始終保持干部隊(duì)伍“一池活水”。      

瞄準(zhǔn)用，倡樹(shù)年輕干部“新導(dǎo)向”。堅(jiān)持常態(tài)配備，在干部日常調(diào)整上，強(qiáng)化各級(jí)黨組織主體責(zé)任，實(shí)行科級(jí)干部調(diào)整預(yù)審機(jī)制，提前考慮年輕干部崗位，消除年輕干部任用障礙。探索完善領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”制度，拓寬干部出口。破除論資排輩、平衡照顧等妨礙優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)的思想束縛，大膽選用政治素質(zhì)好、工作表現(xiàn)突出、經(jīng)過(guò)扎實(shí)歷練的優(yōu)秀年輕干部，使整個(gè)干部隊(duì)伍有奔頭、有希望，樹(shù)好年輕干部成長(zhǎng)的“風(fēng)向標(biāo)”。（李雨佳）