貧困地區(qū)引進人才是一個難題，留住人才也是一個難題。前一個難題解決了，后一個難題沒解決好，效果也會大打折扣。怎么讓人才留得住、安心干？這也是貧困地區(qū)一直在探索的問題。
要堅持用感情留人。堅持以人為本、以情感人、用心留人。對引進的人才干部在政策允許的情況下給予適當?shù)恼疹櫍喽嚓P心他們生活問題，定期體檢、解決家屬調動、子女入學、住房等實際困難，以實際行動彰顯對人才的關懷關心。對于引進人才，可以享受優(yōu)先選擇免費入住公共租賃房屋的便利；或是在購房時享受適當?shù)恼a貼；對于跨省跨市相距較遠的家屬可以由組織出面協(xié)商調動，解決異地分居的問題。關心每一件小事，解決能解決的問題，消除每一位人才干部的后顧之憂，讓他們真正感受到“家”的溫暖，愿意留下“生根發(fā)芽”，當?shù)氐陌l(fā)展才能“結果開花”。
要堅持用事業(yè)留人。作為一個社會人，生活是最首要的事，衣食住行是最基本的生活保障，只有在基本生活需求得以保障的基礎上才有談事業(yè)的可能性。都知道“又想馬兒跑又不給吃草”的做法是行不通，是干不出成績的?；鶎狱h員干部擔子重壓力大，工作模式經常是“白+黑”“5+2”，時間長強度大，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部在這一點上尤其明顯。付出就有回報，對于這些干部，在工作中表現(xiàn)出色的，能力突出的，要大膽提拔使用，暢通能上能下渠道，將真正有能力有才能的人才干部用起來，真正將有為才有位落到實處。
要堅持用待遇留人。對于已出臺的關系到廣大干部切身利益的政策，必須按照文件內容，不折不扣執(zhí)行。例如針對基層干部的職務職級晉升政策、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員偏遠地區(qū)補貼政策、車改費用以及對于引進人才的一系列獎金補貼等等，要不打一絲折扣地發(fā)放到符合條件的干部手里。“興趣才是最好的老師”?？梢越Y合當?shù)貙嶋H，安排各類人才干部到適合的崗位，干擅長的工作、喜歡的工作，物盡其用、方顯其能。同時，政府部門也要為各類干部人才創(chuàng)造盡可能好的工作環(huán)境，因人而異提供個性化服務，激發(fā)他們工作的積極性，在工作中學習、也在學習中工作。(丁宣尹)
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