黨員干部的成長(zhǎng)有自身規(guī)律。根據(jù)馬斯洛需求層次，人的需要由生理的需要、安全的需要、歸屬與愛的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要五個(gè)等級(jí)構(gòu)成。因此，讓黨員干部在政治上有奔頭，精神上添勁頭，既能夠保障他們安全的需要，也能夠滿足他們被認(rèn)可和肯定的需要，還能夠有實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的渠道和空間，也才能更好地激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和熱情。

人非圣賢，孰能無過。“不求備于一人”，要能夠讓黨員干部有安全感，讓他們一念之間的失誤有重新來過和將功補(bǔ)過的機(jī)會(huì)。當(dāng)然貪污腐化肯定是嚴(yán)懲不貸的，但是比如對(duì)于“三務(wù)”公開不完整、檢查資料不完善，亦或是因?yàn)閷?duì)下屬管理不嚴(yán)被連帶責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部，或者是監(jiān)督不力，以及在學(xué)習(xí)上不足導(dǎo)致能力有短板的干部，還是可以給予他們改過的機(jī)會(huì)。而回訪教育，就能夠及時(shí)地幫助一些問題干部發(fā)現(xiàn)問題，切實(shí)地補(bǔ)鈣強(qiáng)肌、蓄能充電，讓監(jiān)督有溫度，讓溫度給予黨員干部前行的動(dòng)力。

澄清正名有力度。黨員干部處于權(quán)力的核心，難免會(huì)受到不良風(fēng)氣的侵蝕。而燈紅酒綠的誘惑，阿諛奉承的迷惑，糖衣炮彈的夾擊，難免會(huì)有淪陷的干部。但是也不可否認(rèn)，有著堅(jiān)持底線和紅線的干部。而有心之人圍獵不成，會(huì)不會(huì)出現(xiàn)誣告的情況，會(huì)不會(huì)想要通過輿論的施壓，讓其他的干部看到堅(jiān)持原則的“下場(chǎng)”，從而引導(dǎo)社會(huì)風(fēng)氣走偏呢？因此，對(duì)于誣告，自然是要堅(jiān)決的抵制的。各級(jí)黨組織要做到監(jiān)督事事有回音，但是對(duì)于誣告，要堅(jiān)決的澄清正名，要成為干實(shí)事干部堅(jiān)實(shí)的后盾。而人民群眾要給予真相等待的時(shí)間，不放過任何一個(gè)壞人，但是也絕不冤枉一個(gè)好干部的態(tài)度，去面對(duì)監(jiān)督。

要能夠?yàn)橐痪€干實(shí)事的干部吃下“定心丸”。要能夠完善容錯(cuò)糾錯(cuò)的制度，要對(duì)在一線中無心之失的干部給予寬容。比如，對(duì)于財(cái)務(wù)知識(shí)薄弱的干部在報(bào)銷上的不規(guī)范，以及領(lǐng)導(dǎo)干部審核把關(guān)不嚴(yán)等問題上，如若不是嚴(yán)重的問題，還是應(yīng)該給干部改正的機(jī)會(huì)。只有不斷提升不斷解決問題，才能取得更大的成績(jī)。（范文靜）