眼下，各級普遍建立了基層工作聯系點制度。這是直接了解民情、現場解剖麻雀、提高工作能力的有效途徑，也是轉變工作作風、密切聯系群眾的有效形式。

干部是人民的干部而不是誰的“家臣”，干部是做為人民服務工作的而不是為誰料理“家務事”。應該說，大多數干部能夠聯得上、下得去，和群眾面對面出主意、解難題，發揮出了作用。

如果干部將領導的“臉色”當作晴雨表，將領導的愛好當作奮斗的目標，自以為得到領導的“賞識”就能夠平步青云，其實是對干部工作以及理想的重大誤解。從上至下，干部都應該唯“人民至上”，得民心才能得天下。常懷利民之心，多做興民之事，才能夠得到人民群眾的支持，干部才能夠繼續奮斗在自己的工作崗位上，實現自我價值。

扎根基層、深入群眾，并不只是一句“口號”，而應該是干部干事創業的根本原則。如果干部創新創業偏離了這個方向，不以人民群眾的利益為出發點和落腳點，不以遵守規矩紀律為行為準則，不以維護公平正義為根本原則，其理想信念就可能“跑偏”，行事作風就可能“逾矩”。即便干部有領導的“偏愛”，但是得不到群眾支持也只是“空談”。

干部當是人民的干部。為人民服務就意味著為“公”，因此任何的“私心”都是不被允許的，這是群眾的期待也是制度的約束、更是社會的認可。干部與領導只有在共同為民的道路上才能越走越好，如果因為“私心”偏離了方向，或者其目的地就不是為“公”，就不可能走好為民之路，也不會有遠大前程。(王藝螢)