習近平總書記明確指出：“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。要在全社會大力營造勇于創新、鼓勵成功、寬容失敗的良好氛圍，為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，讓他們人盡其才、才盡其用、用有所成。”

新物種不斷否定舊物種才有生命的發展，新的社會形態不斷否定舊的社會形態，才有社會的進步。決定中國未來命運的是知識和創新，而創新主要是依靠各類人才的創新能力，其中領導干部的創新能力至關重要。敢于創新，是領導干部的必備素養。

大道至簡，創新為要。用創新的方法有效地化解各類矛盾，用創新的思路打破前進中的壁壘，用創新的理念引領事業的發展，才能解決發展中的問題，用實際行動助推大眾創業、萬眾創新落地生根。著力營造“允許試錯、寬容失敗”的創新環境，讓創新在全社會蔚然成風，做好創新“大文章”將更有底氣。

領導干部不僅要勇于創新，還要善于創新。一個地方、一個部門的建設與發展，速度、質量、水平如何，很大程度上取決于領導干部的思想解放程度及開拓創新的能力與水平。各級領導干部要把創新作為推進工作開展的動力，緊緊圍繞發展中的熱點、難點和焦點問題，以求真務實的態度，結合實際積極探索新方法、新途徑，找準發展的著力點，找準解決問題的關鍵點，找準實現既定目標的結合點，突出工作的優勢和特色，更好地履行自己的職責。

領導干部作為作為引領社會經濟發展的中堅力量，在新常態下，不能小富即安、小進則滿，更不能不思進取、固步自封，必須勇于沖破陳腐觀念的羈絆，敢于破除過時體制的束縛，敏銳觀察各種復雜形勢，樹立科學的思維方式，堅持實事求是的科學態度，不拘泥于書本、不拘泥于經驗，敢為人先，通過思維、觀念的創新來推動體制的創新、制度的創新、管理的創新和技術的創新，從而闖出新路子、干出新事業。（王元）