習近平總書記明確指出：“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。要在全社會大力營造勇于創(chuàng)新、鼓勵成功、寬容失敗的良好氛圍，為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，讓他們人盡其才、才盡其用、用有所成。”

新物種不斷否定舊物種才有生命的發(fā)展，新的社會形態(tài)不斷否定舊的社會形態(tài)，才有社會的進步。決定中國未來命運的是知識和創(chuàng)新，而創(chuàng)新主要是依靠各類人才的創(chuàng)新能力，其中領導干部的創(chuàng)新能力至關重要。敢于創(chuàng)新，是領導干部的必備素養(yǎng)。

大道至簡，創(chuàng)新為要。用創(chuàng)新的方法有效地化解各類矛盾，用創(chuàng)新的思路打破前進中的壁壘，用創(chuàng)新的理念引領事業(yè)的發(fā)展，才能解決發(fā)展中的問題，用實際行動助推大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新落地生根。著力營造“允許試錯、寬容失敗”的創(chuàng)新環(huán)境，讓創(chuàng)新在全社會蔚然成風，做好創(chuàng)新“大文章”將更有底氣。

領導干部不僅要勇于創(chuàng)新，還要善于創(chuàng)新。一個地方、一個部門的建設與發(fā)展，速度、質量、水平如何，很大程度上取決于領導干部的思想解放程度及開拓創(chuàng)新的能力與水平。各級領導干部要把創(chuàng)新作為推進工作開展的動力，緊緊圍繞發(fā)展中的熱點、難點和焦點問題，以求真務實的態(tài)度，結合實際積極探索新方法、新途徑，找準發(fā)展的著力點，找準解決問題的關鍵點，找準實現(xiàn)既定目標的結合點，突出工作的優(yōu)勢和特色，更好地履行自己的職責。

領導干部作為作為引領社會經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，在新常態(tài)下，不能小富即安、小進則滿，更不能不思進取、固步自封，必須勇于沖破陳腐觀念的羈絆，敢于破除過時體制的束縛，敏銳觀察各種復雜形勢，樹立科學的思維方式，堅持實事求是的科學態(tài)度，不拘泥于書本、不拘泥于經(jīng)驗，敢為人先，通過思維、觀念的創(chuàng)新來推動體制的創(chuàng)新、制度的創(chuàng)新、管理的創(chuàng)新和技術的創(chuàng)新，從而闖出新路子、干出新事業(yè)。（王元）