鄧小平同志曾說：“創新不會一想就有，一蹴而就，沒有一股氣，沒有一股勁，就走不出一條好路，一條新路，就干不出新的事業”。事實證明，生活從不眷顧因循守舊、滿足現狀者，從不等待不思進取、坐享其成者，而是將更多機遇留給善于和勇于創新的人們。

創新是打開束縛思維、禁錮思想沉重枷鎖的唯一鑰匙，改變習慣是擺脫山重水復、迎來柳暗花明的成功秘訣。創新不可能一勞永逸，新的東西時間久了又會成為習慣性的東西。只有一以貫之地推進創新、持續不斷地改變習慣，才能不斷實現個人進步和社會發展。為此，筆者以為，培養創新思維方能打開思想枷鎖。

要敢于創新。古人說：“英以其聰謀始，以其明見機，待雄之膽行之”。創新的時機抓住了，思路謀劃好了，也還要具有雄的膽量才能去實行。正如鄧小平在南巡講話時指出的，看準了的，就大膽地試，大膽地闖。沒有一點“闖”的精神，沒有一點“冒”的精神，就走不出一條好路，就干不出新的事業。創新是一種“闖”和“試”，是在未知領域內探索的實踐，是一種嘗試，要敢為人先，敢于做“第一個吃螃蟹”的人。

要樂于創新。樂于創新說到底是一種心態，提高領導干部創新能力，必須要有樂于創新的積極態度。一方面要通過大力解放思想，培養領導干部凡事都要創新的心理傾向，把創新作為自己的自覺行動。另一方面要產生創新的心理愉悅性，把創新作為自己的一種精神追求，因創新而快樂，因創新而充實。

要善于創新。人們常說：“不怕做不到，就怕想不到”。領導干部要善于把創新作為推進工作開展的動力，緊緊圍繞發展中的熱點、難點和焦點問題，以求真務實的態度，結合實際積極探索新方法、新途徑，找準發展的著力點，找準解決問題的關鍵點，找準實現既定目標的結合點，創造性地執行黨和國家的路線、方針、政策和上級的指示，突出工作的優勢和特色，更好地履行自己的職責，發揮自身的作用，加速發展的進程。

培養創新思維方能打開思想枷鎖。領導干部作為作為引領社會經濟發展的中堅力量，在新常態下，不能小富即安、小進則滿，更不能不思進取、固步自封，必須勇于沖破陳腐觀念的羈絆，敢于破除過時體制的束縛，敏銳觀察各種復雜形勢，樹立科學的思維方式，堅持實事求是的科學態度，不拘泥于書本、不拘泥于經驗，敢為人先，通過思維、觀念的創新來推動體制的創新、制度的創新、管理的創新和技術的創新，從而闖出新路子、干出新事業。（趙利偉）