當(dāng)?shù)貢r(shí)間10月21日，特朗普總統(tǒng)提名的美國(guó)聯(lián)邦最高法院大法官艾米·康尼·巴雷特在回答參議院司法委員會(huì)的提問時(shí)，拒絕回答了有關(guān)美國(guó)是否存在“系統(tǒng)性種族歧視”的問題。她說(shuō)：“我無(wú)可否認(rèn)種族歧視的存在，但至于是否存在‘系統(tǒng)性種族歧視’，這是一個(gè)備受爭(zhēng)議的公共政策問題。我作為現(xiàn)任法官，不應(yīng)在此問題上提供意見。”

　　巴雷特的回答引起了極大關(guān)注和熱議。可以說(shuō)，她的態(tài)度體現(xiàn)了“系統(tǒng)性種族歧視”這一話題在美國(guó)公共話語(yǔ)領(lǐng)域中的重要性和敏感性。

　　不少評(píng)論認(rèn)為，盡管“平等”是美國(guó)一直以來(lái)尊崇的核心價(jià)值之一，但如今的美國(guó)依然是一個(gè)由白人支配的社會(huì)，白人對(duì)少數(shù)族裔在各方面的支配都進(jìn)一步深化著種族不平等。特別是今年新冠疫情期間，系統(tǒng)性種族歧視對(duì)少數(shù)族裔的危害越來(lái)越嚴(yán)重，不僅加劇了經(jīng)濟(jì)上的分化，同時(shí)也加劇了教育上的分化與不平等，學(xué)校、職場(chǎng)等環(huán)境都面臨著“系統(tǒng)性種族歧視”帶來(lái)的潛在隱患，“平等”口號(hào)背后的“隱形歧視”無(wú)處不在，白人與少數(shù)族裔間的鴻溝正在越來(lái)越深。

　　△CNN報(bào)道，美國(guó)最高法院大法官巴雷特拒絕回答系統(tǒng)性歧視的相關(guān)問題

　　疫情深化系統(tǒng)性歧視，少數(shù)族裔受不平等待遇

　　《世界經(jīng)濟(jì)論壇》的一項(xiàng)近期研究顯示，新冠疫情大大加劇了美國(guó)“系統(tǒng)性歧視”帶來(lái)的種族不平等。少數(shù)族裔不僅成為遭受疫情沖擊最大的群體，同時(shí)也是面對(duì)重創(chuàng)恢復(fù)最慢的群體。研究指出，疫情期間，高達(dá)41%的非裔企業(yè)遭遇了困境或失敗，而受此打擊的白人企業(yè)僅為17%。這是因?yàn)椋咔楦甙l(fā)區(qū)往往集中在較為貧窮的社區(qū)，那里的有色人種比例相對(duì)較高。

　　△《世界經(jīng)濟(jì)論壇》指出，疫情加劇了美國(guó)的種族不平等

　　此外，相比白人企業(yè)，非裔企業(yè)在資金鏈運(yùn)轉(zhuǎn)、儲(chǔ)備金籌備等方面也通常不夠完備。疫情期間，由于非裔企業(yè)與政府、銀行、及其他金融機(jī)構(gòu)的聯(lián)系相對(duì)薄弱，因此，他們比白人更難拿到政府的緊急援助資金，因而也更難以擺脫現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)困境。譬如，布朗克斯郡是紐約州一個(gè)非裔居民較多的郡，這里拿到企業(yè)援助資金的公司僅有7%，而在其他相對(duì)富裕地區(qū)，這一數(shù)據(jù)是12%。

　　同樣，據(jù)《今日美國(guó)》報(bào)道，由于缺乏政府支持和疫情防控相關(guān)信息，舊金山市的亞裔美國(guó)人在疫情間的死亡率高達(dá)38%，創(chuàng)下了所有族裔中死亡率最高的紀(jì)錄。報(bào)道稱，亞裔在美國(guó)社會(huì)給人以“資金充裕、身體健康、且活躍于上層社會(huì)”的印象，因此，美國(guó)政府向來(lái)忽略對(duì)亞裔群體在住房、就業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生等諸多福利上的考量，疫情期間，更是未能在檢測(cè)、防控、救護(hù)等方面提供充分支持與幫助。此外，亞裔群體還不得不面對(duì)美國(guó)日益增長(zhǎng)的“反亞裔”的惡意言論和仇恨犯罪。

　　舊金山非營(yíng)利組織“東南亞開發(fā)中心”執(zhí)行總監(jiān)朱迪·揚(yáng)說(shuō)，疫情期間，他們80%的客戶都失去了工作，但是，“亞裔往往面臨著語(yǔ)言障礙，再加上社區(qū)很小，所以當(dāng)面臨困境的時(shí)候，整座城市壓根注意不到這一點(diǎn)”。

　　△《今日美國(guó)》報(bào)道，由于缺乏政府支持，舊金山市亞裔美國(guó)人在疫情間的死亡率創(chuàng)下了所有族裔中最高的紀(jì)錄

　　學(xué)生債務(wù)深化種族不平等，貧富差距阻礙受教育資源

　　少數(shù)族裔在經(jīng)濟(jì)上的困窘，也延伸到了教育領(lǐng)域并暴露無(wú)遺。威斯康星大學(xué)麥迪遜分校副教授菲納波·阿多分析指出，由于要承擔(dān)高額學(xué)費(fèi)，美國(guó)黑人學(xué)生與白人學(xué)生間的債務(wù)差距，正在以平均每年6.8%的增長(zhǎng)速度拉大。學(xué)生債務(wù)問題使得年輕非裔擁有的平均財(cái)富要比年輕白人少10.4%。

　　△《市場(chǎng)觀察》報(bào)道，學(xué)生債務(wù)加劇了美國(guó)黑人和白人學(xué)生間的財(cái)富差距，上大學(xué)已被“種族化”

　　不僅如此，在美國(guó)較為年長(zhǎng)的、持有大學(xué)及以上學(xué)歷的千禧一代中，白人凈資產(chǎn)的中位數(shù)已達(dá)到60030美元，而非裔凈資產(chǎn)的中位數(shù)卻僅有6422美元。即使對(duì)高收入的非裔群體來(lái)說(shuō)，他們財(cái)富的平均數(shù)和中位數(shù)也都“遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于”高收入的白人群體。

　　阿多表示，之所以有如此差異，是因?yàn)殚L(zhǎng)達(dá)幾個(gè)世紀(jì)的“系統(tǒng)性種族歧視”，各種歷史原因以及偏向白人的政策，使得非裔家庭難以獲得白人所擁有的、積累財(cái)富的各種資源。譬如，在沒有房產(chǎn)和繼承遺產(chǎn)的情況下，非裔家庭往往無(wú)法支付昂貴的大學(xué)學(xué)費(fèi)或償還學(xué)生債務(wù)。這些世代積累的問題進(jìn)一步深化了貧富差距，進(jìn)而加劇了種族不平等的嚴(yán)峻態(tài)勢(shì)。

　　阿多表示：“由于大學(xué)學(xué)費(fèi)越來(lái)越貴，扶持學(xué)生的重?fù)?dān)漸漸從聯(lián)邦救濟(jì)金轉(zhuǎn)移到了州補(bǔ)助金，現(xiàn)在又落在了學(xué)生和家庭身上。因此，這導(dǎo)致?lián)碛懈嘭?cái)富和資源的人才能付得起高昂學(xué)費(fèi)，才上得起學(xué)。”也就是說(shuō)，高昂的大學(xué)學(xué)費(fèi)給非裔群體帶來(lái)了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，使他們比白人更難考取學(xué)位、步入上層社會(huì)、并最終實(shí)現(xiàn)階級(jí)跨越。

　　美國(guó)已有研究結(jié)果充分顯示，完成大學(xué)學(xué)業(yè)已經(jīng)成為了一件被“種族化”了的事情。“讀完大學(xué)”所帶來(lái)的債務(wù)問題對(duì)黑人和白人學(xué)生來(lái)說(shuō)，有著截然不同的影響和含義。“美國(guó)世世代代的貧富差距來(lái)源于政策上的問題。這些政策使非裔美國(guó)人無(wú)法積攢財(cái)富，且一直持續(xù)到了今天。”

　　△《大西洋月刊》報(bào)道，美國(guó)著名高校普林斯頓大學(xué)的300余名教職員工聯(lián)名上書，批評(píng)校長(zhǎng)克里斯托弗·艾斯格魯伯“冷漠無(wú)視了校內(nèi)種族歧視的惡劣影響”

　　高校、職場(chǎng)紛紛被指“系統(tǒng)性種族歧視”，美國(guó)平權(quán)運(yùn)動(dòng)道阻且長(zhǎng)

　　此外，即使是在被稱為“自由派大本營(yíng)”的美國(guó)高校內(nèi)，系統(tǒng)性種族歧視也未根除。

　　最為典型的是，今年9月，美國(guó)普林斯頓大學(xué)300余名教職員工聯(lián)名上書，批評(píng)校長(zhǎng)克里斯托弗·艾斯格魯伯“冷漠無(wú)視了校內(nèi)種族歧視的惡劣影響”。他們呼吁校長(zhǎng)“盡快制止普林斯頓大學(xué)在管理和運(yùn)營(yíng)上可能帶來(lái)的‘系統(tǒng)性種族歧視’的機(jī)制”。

　　普林斯頓大學(xué)的學(xué)生也紛紛響應(yīng)教師呼聲。不少學(xué)生表示，學(xué)校在教職員工的聘用上默默縱容“反黑人的種族歧視”和“白人至上主義”，“學(xué)校清一色白人教職員工的狀況，創(chuàng)造了一種‘種族歧視’的氛圍，課堂上許多諸如此類的歧視案例都沒有得到合理解決。”普林斯頓大學(xué)校友、現(xiàn)哈佛大學(xué)種族和法律學(xué)者蘭德爾·肯尼迪也表示：“普林斯頓大學(xué)對(duì)非裔美國(guó)人的榨取和排斥，深深刻在了學(xué)校歷史中。”

　　△《哈佛商業(yè)報(bào)告》指出，公司應(yīng)當(dāng)越過“多樣性訓(xùn)練”，在促進(jìn)平權(quán)上再進(jìn)一步

　　高校之外，職場(chǎng)也是“系統(tǒng)性種族歧視”的重災(zāi)區(qū)。無(wú)論非裔、亞裔還是西班牙裔，都反映在職場(chǎng)發(fā)展中存在著看不見的天花板，在職業(yè)升遷過程中，膚色成為了他們相較于白人職員的一大劣勢(shì)。

　　對(duì)此，《哈佛商業(yè)評(píng)論》報(bào)道稱，美國(guó)職場(chǎng)存在著不容忽視的系統(tǒng)性種族歧視問題。雖然多年來(lái)各方持續(xù)呼吁，但職場(chǎng)內(nèi)“反偏見、反歧視”的培訓(xùn)收效甚微，“隱形歧視”仍有強(qiáng)大存在，而且有的宣講還往往會(huì)深化員工們對(duì)少數(shù)族裔的偏見和誤解。報(bào)道指出，要想徹底肅清“系統(tǒng)性種族歧視”，就要大刀闊斧、勇于革新。譬如，公司招工時(shí)，就要不僅走進(jìn)白人為主的學(xué)校，還要走進(jìn)黑人較多的學(xué)校；此外，還應(yīng)為新員工配備導(dǎo)師，而非任由導(dǎo)師自愿選擇學(xué)生，否則很可能會(huì)導(dǎo)致少數(shù)族裔員工受到忽視和冷落；此外，公司還應(yīng)邀請(qǐng)每位員工參與技能及管理培訓(xùn)，而不是讓上司欽點(diǎn)他們最喜歡的員工。

　　顯然，關(guān)于“系統(tǒng)性種族歧視”問題，目前美國(guó)仍有許多理念和做法有待進(jìn)步和解決，這不僅關(guān)系到美國(guó)急劇加速的社會(huì)分化是否能夠得到遏制和解決，更關(guān)系到美國(guó)始終倡導(dǎo)的“自由、民主、平等”理念，是否能繼續(xù)保持其帶給普通人的吸引力。

　　（編輯 邱婧）