對于基層紀檢監察組織來說，推動高質量發展，關鍵在人，重點要抓住紀檢干部的“眼”“耳”“口”“心”。

抓住紀檢干部的“眼”，就是要紀檢干部多“看”。一要看專業知識，紀檢監察工作專業性強、涉及面廣，無論是監督執紀適用的刑法、紀律處分條例、監察法、民法典等法律條例，亦或是查辦案件遵循的《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》、《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例》等法律規定，都要求紀檢干部學懂、會用，堅持法律意識，堅定法定程序是新時代紀檢監察干部監督執紀工作高質量發展的必然要求。二是要看問題線索，當前基層問題線索仍然是以上級紀檢監察機關轉辦、行政執法部門移送居多，這些問題往往是已成形的問題，“抓早”的效果打了折扣?；鶎蛹o檢監察干部要轉變理念，創新方式，主動出擊，要多看工程項目，多看民生資金，多看風險崗位，多看村（居）委干部，緊盯重點少數、關鍵環節，去發現問題，去查處問題。

基層紀檢干部與群眾的接觸最多，要更高質量的做好紀檢工作，就要求紀檢干部深入一線去聽，聽聽群眾想要什么、聽聽群眾想干什么、聽聽群眾不滿意什么，把群眾的需求收集起來，督促有關部門去解決群眾需要，滿足群眾訴求。同時，也要聽聽群眾反映了什么，群眾對“微腐敗”“不作為、慢作為、亂作為”等身邊事感觸最深、意見最大，基層紀檢干部要多聽聽群眾反映的問題線索，去揪一揪“慵懶散”干部的耳朵，抓出群眾身邊的違法亂紀份子，鏟除腐敗滋生的土壤，營造風清氣正的環境。

黨內監督必須挺紀在前，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態，抓早抓小，把貪污腐敗消滅在萌芽狀態。俗話說“一針不補，十針難縫”，紀檢干部要經常性開展提醒，在職工會上、在機關群里多開展廉潔提醒、警示案例，時刻拉緊紀律的弦。對于苗頭性、傾向性問題及時開展談話提醒、誡勉批評，踩穩“急剎車”。同時督促黨委落實“兩個責任”，從黨政主要領導、副職領導，到部門負責人、工作員，一級級適時開展一對一廉潔談話，既讓談話人分析了崗位風險，又讓談話對象受到警示，把正風肅紀貫穿日常工作始終。

基層普遍人少事多，同事之間也是“抬頭不見低頭見”，遇事容易拉不下面子，說多了害怕被人“甩臉子”，導致考評、任用受到影響。因此，在完善紀檢干部考核任免制度的同時，要優中選優，選用講政治、懂規矩、敢擔當、能干事的同志到紀檢監察隊伍中，讓紀檢干部“敢監督、能監督、想監督”，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，切實推動基層紀檢監察工作高質量發展。（梅建鑫）