述職述廉是為黨內監督的一項制度。近年來，一些地方、一些單位的作法也得到了群眾的好評和認可，然而圍繞著它屢屢出現的一些負面新聞也反映出在述職述廉中存在的一些問題。

部分單位在開展述職述廉時存在著“走過場”情況，往往是上邊“照稿念經”，下邊隨便聽聽，一同完成“上級任務”就行。“述者”只重視述職述廉的過程，“講稿”中更多的是在宣揚自己這一年來的“政績”，并沒有深刻思考如何發揮述職述廉的作用，“聽者”則更多是在盡“聽”的義務，對待述職述廉更多的是在完成“工作”，并沒有起到監督的作用，致使述職述廉難以達到預期效果。

開展述職述廉的活動時，“述者”與“聽者”往往是上下級的關系。聽者在聽的過程中，多數存在著“不敢提問”、“不敢質疑”的情緒，對于自身的“監督”作用并不能很好地履行，潛意識里對述職述廉存在著消極的看法。

要防止述職述廉成為形式，讓聽眾能積極地參與進來，改變述職述廉中的形式主義，就應該先將述職述廉的重點轉移到創新形式上來，打破以往臺上講、臺下聽的普遍模式，在原有的“流程”中加入現代化會議的多種元素。如在述職述廉現場增添匿名提問等“線上問廉”的方式，打消群眾的顧慮，提高群眾的參與度，讓群眾敢想敢問，也讓領導干部能夠直面“難題”和意見，紅臉出汗，在述職述廉中找出問題，發現問題，及時彌補自己的不足，改正錯誤，促進工作。

希望每一個參與述職述廉的領導干部明白，直面群眾監督，紅臉出汗，并非是“出洋相”、“丟面子”，反而是對工作的一種“排毒治療”。述職述廉的存在，能“以小見大”，降低干部們走“歪”路的風險，扼止不正之風的蔓延。因此，領導干部要勇于走到臺前，珍惜紅臉出汗的機會，讓述職述廉的監督作用充分發揮，起到對黨員干部的警示作用，讓黨員干部在工作中能做到履職盡職、廉潔自律。（鄭稀文）