新時代呼喚新?lián)敚聲r代要有新作為。在全面從嚴治黨背景下，各地堅持嚴管與厚愛相結合，相繼出臺了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟返认嚓P文件，從政治上、工作上、生活上，為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，替他們?nèi)蒎e免責，同時為干部澄清正名，令廣大干部放下顧慮干事創(chuàng)業(yè)。

好干部都是管出來的，堅持嚴管與厚愛相結合，既要依法依規(guī)進行問責，同時也為干部澄清正名，方能管住任性的權力，也能避免“為了不做錯，寧愿不做事”心理。尤其是現(xiàn)實生活中，有的干部難免因剛直不阿被惡意報復，有的因被人錯誤理解而造成冤屈，能否主動及時地為干部澄清正名，不僅關系到干部的清白，更影響到他們的干事情緒，對其他人也會產(chǎn)生潛移默化影響。

澄清正名，讓涉事干部不受冤屈。“不求有功，但求無過。”對廣大基層干部來講，上面千條線，下面一根針，承擔的工作事務多、壓力大，尤其是基層治理行動中，要處理群眾之間的矛盾，消除一些環(huán)保、拆遷、棚改等方面“老大難”問題，很容易令群眾產(chǎn)生誤會，一時產(chǎn)生尖銳矛盾，進而向有關部門舉報。通過實地走訪了解情況，及時調(diào)查清楚事實的真相，對失實信訪舉報作出澄清，方能讓涉事干部避免受罰，不會因真抓實干而被問責，否則將嚴重損害干事創(chuàng)業(yè)的公正公平環(huán)境，令流汗干部又流淚、辛苦又心苦。

澄清正名，讓干事熱情不會降溫。空談誤國，實干興邦。這是一個崇尚實干的時代，推進黨和人民的事業(yè)，需要一大批主動擔當、迎難而上、全力以赴的事業(yè)型干部，但對許多干部來講，問責的壓力越來越大，就怕“干多錯多，不干不錯”，產(chǎn)生不想擔責、不愿做事、不能冒險的避事心理。嚴格落實“三個區(qū)分開來”，為正常依法依規(guī)嘗試失敗干部容錯免責，開展好澄清正名行動，為被舉報不實的干部澄清，方能免除他們的后顧之憂，認真履行初心使命和崗位職責，做到守土有責、守土盡責、守土負責，義無反顧地干事創(chuàng)業(yè)。

如今，全面深化改革到了“深水區(qū)”，基層治理制度創(chuàng)新和能力建設全面展現(xiàn)，鄉(xiāng)村振興正在探索中前進，許多未知、不可控的因素一直存在，一名積極主動作為的干部，必定會遭遇失敗或誤解，這是由客觀規(guī)律決定的。組織和紀檢部門要積極行動起來，讓美好的容錯免責機制運轉起來，讓澄清正名成為一種常態(tài)，并加強回訪關心，為廣大干部撐腰鼓勁，使他們在呵護中成長，繼續(xù)走好干事創(chuàng)業(yè)路。（房曉明 ）