前事不忘，后事之師。毛澤東同志說過，今天的中國是歷史的中國的一個發展；我們是馬克思主義的歷史主義者，我們不應當割斷歷史。歷史記述了前人的成功和失敗，重視、研究、借鑒歷史，了解歷史上治亂興衰規律，可以給我們帶來很多了解昨天、把握今天、開創明天的啟示。重視吸取歷史經驗，也是我們黨的一個好傳統。

事業發展，關鍵在人。歷史也足以表明，人才對于發展的關鍵性作用。新時代，我們黨提出“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，必須貫徹新時代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

黨對干部的要求，首先是政治上的要求。選拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定。選人用人必須把好政治關，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統一領導，是否全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標準。政治品德不過關，就要一票否決。

要看清我們的干部是否是 “兩面人”。黨的十八大以來，我們查處了許多違紀違規的領導干部。這些人大多是政治上的“兩面人”，當面一套、背后一套，口頭一套、行動一套。我們要多用心多留心，多角度多方位探察，把他們識別出來，清除出去。

人才難得，輕視不得，耽誤不得。把方方面面優秀人才聚集到國家建設中來，需不拘一格，充分盤活干部資源，把干部隊伍和各方面人才作用充分發揮出來。要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據。

由此可見，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，既是社會發展要求，也是走向更加輝煌明天的歷史必然。（洋子）