日前，一段“保潔員喝廁所水”的視頻流傳網絡。

視頻中，在衛生間門口，一位青年女性保潔員手持塑料杯，一邊和門口站立的人群說話，一邊往里走。她來到蹲便池，從衛生間里舀出一杯水，將水杯朝身旁圍觀的人稍作展示后，當眾一飲而盡，圍觀人群報以掌聲。該保潔員隨后說，“也是希望公司的各個崗位都能把自己的工作做到極致。”

▲網傳“保潔員喝廁所水”視頻引發熱議。圖據網絡

該視頻隨即引發熱議。不少網友認為“便池的水怎么可以讓人喝？即便達到飲用標準，那也是便池！”

據紅星新聞核實到，該視頻錄制地為山東眾成飼料科技有限公司。10月13日，該公司辦公室一位工作人員回應紅星新聞稱，網傳視頻中的事發生于近日，或為客戶所傳，“和我們公司有業務往來的人來參觀公司，可能因為對她這個事比較好奇，發到網上。”該工作人員表示，視頻中的保潔員為公司“標桿員工”羅某，喝廁所水并非公司要求，“她是我們的一個榜樣，這是她工作做到極致了。”

▲該保潔員從蹲便池內舀水。圖據網絡

對于此事，四川凡高律師事務所律師林小明稱，“要根據真實情況來確定。也就是飲水者是否確實是心甘情愿地飲用，還是受到欺詐脅迫或者引誘。”他表示，如果是后者，那么無論是脅迫還是引誘，如果造成了飲用者身體受到傷害等嚴重后果，那么脅迫引誘者就具有相應過錯，應當承擔與過錯相適應的責任；即便飲用者身體沒有因此受到傷害，也確系對員工的一種人格上的侮辱。

四川縱目律師事務所律師張柄堯認為，若該行為為公司規定，該規定因違背公序良俗而無效，對員工名譽權造成損害，員工可請求包括精神損害賠償在內的賠償。若該行為系員工自愿行為，對于相應民事權利，員工可以自由處分。但總體而言，該行為仍有違公序良俗，不應提倡。

新京報評：保潔員“自愿”喝便池水：奇葩標桿是怎么“煉”成的

日前，一段山東泰安肥城一公司“保潔員喝廁所水”的視頻流傳網絡。

該視頻錄制地為山東眾成飼料科技有限公司。視頻中，一位青年女性保潔員手持塑料杯，來到衛生間，從便池內舀出一杯水一飲而盡，圍觀人群報以掌聲。該保潔員隨后說，“也是希望公司的各個崗位都能把自己的工作做到極致。”對此，公司工作人員稱，該保潔員為公司“標桿員工”，喝便池水系“自愿”行為。

現實中，也曾出現過員工喝便池水的奇葩案例，但幾乎無一例外都是無奈之舉——沒完成業績考核，被公司懲罰。但本次事件中，從該保潔員泰然自若的表情看，她喝便池水的確不像被強迫。但不管自愿還是被迫、自辱還是被辱，這種極端行為既毫無必要，又違背常識，看著都讓人不適。

雖然該保潔員說希望各個崗位都能把工作做到極致，但是喝便池水與其說是追求極致，倒不如說是一種極端；追求極致是一種精神，但走極端則是一種病態偏執。

無需贅言，只問一句“現場鼓掌的公司領導及客戶們，能做到、愿意做到這種‘極致’嗎？比如，也當眾喝一杯便池水？”。

一個人“自愿”走極端，一群人鼓掌喝彩，把走極端者奉為“榜樣”“標桿”，這樣的企業文化本身是病態的。本質上，用保潔員“自愿”喝便池水來體現衛生安全工作做到極致，也是一出“低級紅高級黑”的荒誕劇。

便池就是便池，是供人方便用的，即使打掃得再干凈，即使各方面檢測都沒問題，哪怕是便池裝上就從沒使用過純屬擺設，也不能從中舀水喝，更不能拿喝便池水“表演”給人看。如果保潔員確系自愿，那或許說明她已被病態企業文化所洗腦，喪失了尊嚴意識。

鑒于保潔員“自愿”喝便池水事件已引發社會廣泛質疑，當地勞動監管部門應介入調查，依法依規處理，切實維護員工的合法權益，同時正本清源，向病態的企業文化說“不”。都2020年了，輿論依舊罵不醒有“毒”的企業文化，這令人唏噓，更讓人遺憾。

映象網綜合自紅星新聞、網友評論、新京報