國家開展對口援疆工作以來，全國19個省市積極承擔對口支援新疆的任務，建立起人才、技術、管理、資金等全方位對口援疆的有效機制，取得了顯著成效，有力支援了邊疆建設。

成績的背后，離不開大量援疆人員的扎根奉獻、拼搏進取。但是，也應該看到，對口援疆必須長期堅持，久久為功，這就要求進一步提高援疆人員的工作積極性，提升工作效果，將援疆工作推向更高層次。

對口援疆意味著許多援疆人員要舍棄發達地區優越的工作生活環境，遠離家人和朋友，到相對不發達地區、邊遠地區長期工作。部分援疆人員存在著思鄉心切、思念家人、薪酬待遇不高、培訓和晉升機會少、假期少等現實問題，導致部分援疆人員工作積極性不高，工作效率大打折扣，甚至出現部分人員離職的問題，提高援疆人員工作積極性很有必要。

解決這些問題的對策有以下幾個方面：

堅定援疆信心。加強對援疆人員的思想教育，充分認識到對口援疆工作是國家戰略，事關全面建成小康社會，事關實現中華民族偉大復興中國夢的實現，是每一個中國人的應盡的責任。做好援疆工作，責任重大，使命光榮。

提高援疆人員待遇。一是提高薪酬待遇。結合實際，給予援疆人員有競爭力的薪酬待遇；二是給予援疆人員培訓提高和晉升是機會，形成鼓勵援疆的激勵制度；三是根據實際，給予援疆人員一定假期。長期在疆工作人員身體、精神等方面都存在很多困擾，不能照顧家庭，導致工作經歷不夠集中。每年給予一定探親假，增加假期時間，或定期組織其家屬探望。同時，成立相關機構，幫助解決援疆人員家屬生活中存在的實際困難，解除其后顧之憂，幫助其安心工作。四是優化人員結構。招聘當地人員，補充援疆人員力量，減輕派駐援疆人員思想壓力。經常性組織援疆人員與當地單位、群眾開展文化聯誼活動，促進其融入當地生活。鼓勵援疆人員在外成家，或全家援疆，為長期援疆打牢基礎。五是解決援疆人員生活實際問題。切實解決援疆人員在婚姻、子女上學、住房等方面的問題。

總之，提高援疆人員工作積極性，主要就是通過以上措施解決援疆人員的后顧之憂，營造良好個工作生活環境，滿足其歸屬感，為其成長搭建平臺，讓他們心甘情愿地投入到援疆事業當中去，推動援疆工作扎實有效開展。(王飛)