領導干部要有勇于擔當的魄力。無論身處什么職位，每個黨員干部都有自己的職責。一個時期以來，面對改革發展中的新情況新問題新矛盾，有的領導干部感嘆“為官不易”，干事的“紅線”多了、規矩嚴了，不敢擔當、不愿作為，遇見困難繞著走，對群眾的利益訴求視而不見、敷衍塞責。為官不為，本質上是黨性問題。領導干部不擔當，就是對黨的不忠誠。“為官避事平生恥”。在黨的事業面前，在人民群眾的福祉面前，黨員干部決不能做“甩手掌柜”，滿足于當“太平官”“逍遙官”。必須有擔當負責的勇氣，在應對重大挑戰、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾中，以擔當開啟事業新篇。

領導干部要有善于擔當的能力。“責重山岳，能者方擔之。”領導干部光有擔當的勇氣還不夠，必須要有擔當的能力。黨的十九大明確提出領導干部應當具備“八種本領”，為新時代領導干部全面提升能力素質、克服“本領恐慌”指明了方向。適應形勢任務的要求，領導干部必須不斷增強把握方向、把握大勢、把握全局的能力，提高保持政治定力、防范政治風險的能力。要不斷提升專業能力，從自身知識結構出發，堅持“缺什么補什么”“需要什么學什么”，加強經濟、政治、法律、科技、文化等領域專業知識的學習，使自己的專業素養跟上時代發展。要加強實踐磨練，把改革發展穩定的生動實踐作為第一課堂，堅持向實踐學習，拜群眾為師，在解決復雜矛盾中總結和把握規律，在攻堅克難中增長膽識和才干。

領導干部要有敢于擔當的定力。“為有犧牲多壯志，敢教日月換新天。”擔當就要有付出，就要有犧牲。敢于擔當，就要不計較個人得失。敢于擔當者，心中裝的始終是人民和黨的事業，即便一時受點挫折，也依然故我。誠如老一輩革命家所言，“共產黨員的革命氣概，應該是充分估計困難，而且在最困難的時候，還是挺起腰桿前進。”每一個領導干部都要有這樣的擔當情懷。（李瑤）