空談誤國，實干興邦。目前，我們國家正處于全面深化改革的發力期，一系列民生工程被列為了改革重點工作?；鶎狱h員干部作為這些工作的主要實施者，被群眾寄予了殷切厚望。如何讓這一群體勇于擔當作為、奮發向上，煥發出飽滿的“精氣神”，直接關系著改革的成敗。

“干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的?！睘楣俦苁缕缴鷲u，有為就要有擔當。有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。現實中，有的人只想當官不想干事，把“位子”看得重于一切，把“實干”拋到九霄云外；有的人只想攬權不想擔責，于己有利就奮勇爭先，需要決斷則溜之大吉；有的人只想出彩不想出力，華而不實，總想著走捷徑、偷奸?；@樣的行為著實不可取。

在年輕干部成長過程中，難免會遭遇挫折。但怎么對待挫折，卻會產生截然不同的結果。事實上，我們在現實中也已經看到了一道明顯的“分水嶺”：有的人不甘落后，即刻調整自我，乘勝追擊，也有人因此漸入萎靡，從此一蹶不振。所以，干部隊伍里出現了不同的“梯隊”。

其實，無論官職大小，只要是為民服務，就都站在同一起跑線上。實干是實干者的通行證。天上不會掉餡餅，幸福都是奮斗出來的。對每一名黨員干部來說，要想實現個人價值、更好成就自我，就必須擼起袖子加油干。與其感嘆“諸事不遂”，墜入“焦慮”的淵藪而難以自拔，莫如立足既有崗位，從即刻開始、從一點一滴做起，用有意義、有價值的作為磨礪心智、錘煉本領、增長才干。只要我們“不忘初心、牢記使命”，時刻保持奮斗的精氣神兒，我們的作為就能無限延伸，我們的精神也會抵達更高遠的境界。

而與此同時，各級黨政機關在組織開展工作同時，也不能忽略干部的身心健康。要給予幫助與鼓勵，注重壓力疏導，為干部成長創造一個積極健康向上的良好環境。如此，才能更好地激發他們的能動性，才能使他們煥發更加昂揚向上的“精氣神兒”。（鄒會）