國有企業要緊跟時代發展的潮流，創建合理的思想政治工作模式。要堅持黨的領導，用先進理論指導企業的思政工作。當然，企業也要善于聽取基層職工對企業發展的建議，提升職工企業建設的參與感。企業職工在日常的工作中也要主動地學習先進的思想理論，在理論下進行工作，為企業的發展奉獻自己的力量。

企業要想提升自身思想政治工作能力，就需要建立完善的激勵機制。尤其是在社會物質需求以及精神需求激增的當前，國有企業要將兩種激勵分開，既要有物質激勵又要具備精神激勵。企業要加強對職工工作的監督，對為企業的發展做出杰出貢獻的職工給予獎勵，以此提升企業職工的工作積極性。國有企業還應當注重職工的能力培養，為他們今后的發展提供更多的空間。

企業文化是企業特色所在。就現實而言，規模大的企業都具備自己獨一無二的文化，而且企業文化能夠跟隨時代的變化作出調整。當前我們社會發展的文化是中國特色社會主義文化，而且在特色社會主義文化指導下我們的社會風貌煥然一新，因此企業文化在發展的過程中需要加強與社會主義文化的融合。在制定企業發展目標同時明確思想政治工作的內容，使得企業的思想政治工作為經濟發展提供支撐。

要善于聽取基層職工的想法。在企業發展允許的情況下，要滿足職工的訴求，堅持以職工為本的管理理念，將維護職工的利益作為思政工作的出發點以及落腳點。成立專業的思政工作團隊，工作團隊根據企業發展的實際情況制定合理的思政工作內容，企業職工在思政的引導下會更加的順應企業的發展理念，甘愿為企業的發展奉獻。企業要定期加強思政工作團隊的培訓，使得團隊人員能夠及時利用最先進的理念展開工作。

國有企業提高企業職工思政能力還需有足夠的創新意識。創新是推動行業發展的重要動力，尤其是在經濟新常態下，思想政治的內容增加且變化的速度增快。信息技術的發展更是為我們的工作提供了諸多便利，企業應建立相應的思政學習平臺，職工利用碎片時間進行學習，而且還能通過新媒體進行學習效果檢測，以此提升企業整體的思政工作水平。（姚曉漫）