對身在基層的扶貧干部而言，其擔負著艱巨的任務和特殊的使命。往往他們要翻山越嶺，到村莊里去入戶調查。他們以青年人特有的熱情和真誠，與群眾建立了良好關系，帶領貧困民眾一個接一個地克服了困難，走向了小康生活。

其中，很多90后干部已逐漸發展成為在工作中有責任有理想的“有前途的一代”。更為重要的是，由于他們年輕，他們也有更多的資本和無限的可能去為人民謀幸福。

近年來，國家高度重視年輕干部的發展和培養，不僅為他們提供了制度上的“公平”保護，也盡一切努力打破組織中的陳舊觀念。比如，各級黨組織就逐漸確立選拔人才的新概念。他們給了年輕干部快速成長成才的舞臺，使優秀的年輕干部能夠盡快脫穎而出。

年輕干部不怕困難，愿意為基層工作出力。這是一個非常有價值的品質，各級黨組織也必須為其發展提供良好的工作環境。要更多地關心和支持，大力培養有知識、有為人民服務決心的年輕干部，特別是在基層和困難地區敢于創新創業的年輕干部。

大有可為的新時代，要在年輕干部的教育和培養方面作出新的努力，為每一個年輕干部提供良好的組織保障。這樣，他們才能夠更有干勁，為黨和國家的發展貢獻更多的力量。（葉子）