思想政治工作是黨的建設的重要組成部分，也是我們黨的優良傳統。奮進新時代，必須加強和改進思想政治工作。

我們常常會見到這樣的場景：但凡聚眾談論時，多有一兩個所謂之“能人”，言必稱某官腐敗、社會黑暗，以自己所謂親歷之事為據，始而申訴、繼而痛斥、終究大罵；極盡夸張宣染之能事，實是猜測假想之低劣，任由感情之宣泄，獨缺理性之思考；應聽者叫囂附和，拊掌叫好。你若出言制止，他又往往說，別給我講那些大道理！

很多時候，我們的一些班組長，甚至是基層單位的領導，碰到這種情況時往往會有意回避。他們覺得這不過是職工們在一起侃大山，頂多就是發發牢騷。這無形之中又助長了對方的風氣。當然，班組長和基層領導也有難處，一是那種場合比較任意，不適合做思想工作；二是那些“能人”說的事是所謂的親身經歷，大家不了解，想制止也無從談起。

但是，這種風氣不可長！

其一，這是對黨和國家整體形象的一種污蔑。更何況這些所謂“能人”的言論大多都是一種揣測之詞，所謂的親身經歷不過是他們招攬聽眾、夸大效果的虛假托詞和噱頭。我們不能被蒙蔽，不能任其胡言亂語，一定要勇敢地出言制止，戳穿他們的謊言。

其二，它削弱了企業基層班組長的威信。試想一下，如果哪個班組經常有這樣的“能人”，職工經常聽“能人”的“高談闊論”，那么，班組長的話大家還愿意聽嗎？尤其是工作之余、生活之中班組長和職工的自然交談，大家還愿意信服嗎？班組長的威信一定會降低。

其三，這是思想輿論陣地被占領。因為這種情況往往發生在企業的基層班組中，而基層班組的思想輿論陣地又往往被無視。思想輿論的陣地有時候是無形的，但它又真實地擺在那里。作為企業的管理者，班組長、基層領導你不重視、不占領這個思想輿論陣地，它就會被一些歪風邪氣的人來利用。雖然開始的時候，頗有些微不足道的意味，但是時間久了，在班組的職工中，以及整個的思想輿論氛圍中，刮的就是些歪風邪氣！能不影響你正常工作的開展嗎？

基層中常常見到的這些小場景，這種聚眾的胡言亂語，雖然我們沒有必要上綱上線，但是也不能聽之任之，一句話——此風不可長！（趙晨光）