社會(huì)的發(fā)展主要靠年輕一代的傾力付出，黨和國(guó)家事業(yè)的發(fā)展更需要年輕干部的拼搏和奮斗。培養(yǎng)選拔年輕干部，事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安。完善培養(yǎng)年輕干部的選拔培養(yǎng)路徑，打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、政治堅(jiān)定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良的年輕干部隊(duì)伍，也已經(jīng)成為了當(dāng)前干部隊(duì)伍建設(shè)的首要任務(wù)。

建設(shè)高素質(zhì)的年輕干部隊(duì)伍，要在“選”、“育”、“用”三方面下功夫。

“選”是基礎(chǔ)和根基。培養(yǎng)年輕干部，“選苗”是關(guān)鍵。作為黨和國(guó)家事業(yè)的接班人，選拔出來的年輕干部一定要做到對(duì)黨忠誠(chéng)，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走。其次，要拓寬選拔渠道，打破論資排輩、遷就照顧的桎梏，讓工作能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬的年輕干部快速進(jìn)入提拔梯隊(duì)。

“育”是方法和途徑。年輕干部雖然有愛黨愛國(guó)和建功立業(yè)的熱情，但也容易存在黨性觀念不強(qiáng)、紀(jì)律意識(shí)淡薄、易受外界不良環(huán)境干擾等問題，必須加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和思想引領(lǐng)。可以通過不定期談心談話、舉辦知識(shí)講座和專題輔導(dǎo)等方式，增強(qiáng)年輕干部黨性觀念和大局意識(shí)，切實(shí)解決年輕干部精神“缺鈣”問題。

“用”是最好的培養(yǎng)。要堅(jiān)持嚴(yán)格、大膽、放心使用優(yōu)秀年輕干部，把素質(zhì)高、能力強(qiáng)的年輕干部放到扶貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、重大項(xiàng)目等重要崗位上，不斷提高年輕干部工作的積極性，形成年輕干部脫穎而出的良好機(jī)制，最大限度地發(fā)揮年輕干部的特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)和才能。當(dāng)然，也要協(xié)調(diào)好干部隊(duì)伍“年輕化”與“低齡化”的關(guān)系，注重“墩墩苗”，給予年輕干部必要的臺(tái)階歷練。（何杰）