千秋基業，人才為本。新時代昭示著我國發展進入新的歷史方位，建設一支優秀的黨員人才隊伍刻不容緩。我們要著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，這是作為新時代黨的組織路線的重要組成部分，具有鮮明的時代意義。

建設優秀黨員人才隊伍，我們要加強自我理想信念教育。曾子說：“吾日三省吾身：為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？”新時代干部們要時刻進行自我革新，牢記黨的宗旨，堅定理想信念，加強黨性修養，自覺做共產主義共同理想的堅定信仰者和忠實踐行者。

建設優秀黨員人才隊伍，我們要緊跟時代步伐，掌握主動權。當前，進入新時代，加快實施人才強國戰略迫在眉睫。新一輪科技革命和產業變革孕育興起，催生出一系列顛覆性科學技術和重大產業變革，創造出越來越多的新產品和新需求，現已深深影響了國際戰略的對比和世界經濟格局的變化。抓住和用好新一輪科技革命和產業變革的機遇，最重要的戰略就是人才，只有培育一批高端人才，才能在世界新一輪科技革命和產業變革中占據制高點、掌握主動權。

建設優秀黨員人才隊伍，我們要按照人才成長規律改進人才培育機制，避免急功近利、拔苗助長。完善人才培育機制就是要以國家的發展需求和社會需求為導向，以培養人才創新精神和創新能力為重點，以提高思想道德修養和職業精神為基礎，形成協調育人模式。改進人才評價機制，就是要避免簡單以學術頭銜、人才稱號確定薪酬待遇、配置學術資源的傾向，推動人才“帽子”、人才稱號回歸學術性、榮譽性本質，真正使廣大人才能夠專心致志、心無旁騖。

偉大的新時代，召喚堪當大任的新青年，偉大的新時代，需要踏實肯干的青年英才。這就要求我們要打破戶籍、身份、學歷、人事關系等制約，促進城鄉、區域、行業和不同所有制之間人才協調發展，完善人才合理分享創新收益的激勵辦法，讓機構、人才、市場、資金充分活躍起來，為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。（陳俞秀）