合抱之木，生于毫末，九層之臺，起于累土。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。培養選拔年輕干部的一個重要前提在于發現優質人才，得天下英才而育之。必須選拔優秀人才、選拔優質苗子，對其進行系統化培訓。

培養選拔年輕干部，首在堅定理想信念。“理想信念是共產黨員精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會缺鈣，就會得軟骨病。”對于年輕干部來說，離開了理想信念，就很容易面對失敗低下頭去，面對失落敗下陣來，更容易在一系列考驗中喪失自我、迷失方向。

培養選拔年輕干部，讓青年人沉得下來，磨磨性子，接接地氣，同時也要創造機會待時機成熟讓青年人升的上去，使得青年人既有理論層面的高度。對于青年干部而言，社會了解不深刻，往往理論知識豐富而實踐經驗不足，對于美麗鄉村、新型農民、農村職業經理人等概念缺乏實際操作上的認識，對于農村問題、農民問題、農業問題吃不透、摸不清。因此，育才體系要著重培養“能上能下”型人才，先讓青年干部到基層“墩墩苗”，從宏觀上了解國家，從微觀上了解基層，全面打通人才培養路徑，實實在在提升青年干部的領導力。

培養選拔年輕干部，始終牢記為人民謀幸福，為民族謀復興的初心和使命，將對黨忠誠作為政治上的“定海神針”，聽黨話，跟黨走。年輕干部要抱定“功成不必在我”而“功成必定有我”的理想信念，做到不怕任何艱難險阻、克服一切困難考驗，鑄牢“魂”，實現自我成長。

人才選拔要始終做到“能者上、平者讓、庸者下”，在人才選拔的過程中讓實力說話。以嚴管促培養，在年輕干部得到提拔重用、受到表彰獎勵時，對其進行談話肯定，鼓勵不驕不躁、再接再厲；在年輕干部工作出現失誤、被群眾舉報時，對其進行談話教育，早打招呼，及時提醒，預先防范。讓千千萬萬年輕干部在中華民族偉大復興進程中，譜寫出一曲曲動人的“青春之歌”。（陳靜）