近日，從抖音熱點榜到微博熱搜，“昆山世碩電子廠”連連霸屏。 9月5日，多位抖音用戶發布的視頻顯示，江蘇昆山市，世碩電子（昆山）有限公司（以下簡稱“昆山世碩”）在招聘員工期間，點名員工名字后，粗暴地將員工工作證隨手扔在地上，員工彎腰撿起。 隨后，“大批員工離職”、“各大企業來世碩‘搶人’”等視頻再次引爆網絡。

　　紅星資本局獲悉，近期是電子代工行業的旺季，用人需求旺盛。在這樣的情況下，是否真有9成員工辭職離開？

　　9月7日，紅星資本局致電世碩電子，至截稿時暫無回應。但其負責招聘的勞務公司相關人士告訴記者，世碩電子仍在招聘，且給員工的“返費”已經漲到12000元。

　　紅星資本局注意到，比起招聘網站9月6日公布的招聘信息，返費又上漲了3000元。

　　昆山世碩粗暴發證風波

　　從排隊應聘到排隊辭職？

　　上周末，昆山世碩電子“粗暴發證”的視頻登上抖音熱點榜。

　　視頻內容顯示，三個男子站在一個桌子前面，兩個男子身穿紅色馬甲，一男子身穿白色短袖露出肚臍，靠當中一男子手持話筒念著員工名字，念到一個名字，就向地上扔一個員工證件。

　　圖據網傳視頻截圖

　　視頻發布后引發網友憤怒。

　　雖然視頻的原發賬號已無從考證，但紅星資本局注意到，“扔出去的樣子太囂張”“沒有尊嚴的工作，寧可不做”“公司與員工應該平等”等議論至今仍在持續發酵。

　　據楚天都市報報道，隨著輿論的發酵，9月5日晚，世碩公司發布了該視頻的說明。聲明稱，單位管理失職，主管團隊向員工致歉。

　　網傳的《關于網傳負面新聞的說明》顯示：

　　對于我司新人培訓單位，因招工旺季場地受限，現場管理不到位，工作人員以不當的方式發放員工證件，致使新人不受到尊重，我司深表震驚與遺憾，因此事造成社會大眾不良觀感及負面影響，在此表達萬分歉意！針對此事，我公司立即調查并作出以下承諾：

　　1.單位管理人員失職，主管率團隊向員工致歉，請求對于管理失當的諒解；

　　2.重新審視及完善培訓人員的管理及教導，把關愛員工的理念貫穿始終；

　　3.加強主管現場巡視與監督；

　　4.當事員工不當作為，依廠規處理。

　　然而，這份道歉聲明并沒有被員工所接受。

　　9月6日，抖音@湖北新聞 發布的視頻顯示，世碩公司出現員工集體性離職，3000名員工已有2900名離開。

　　網傳的《聲明》是否屬實？是否有9成員工辭職離開？9月7日，紅星資本局就上述問題致電昆山世碩，至截稿時暫無回應。

　　昆山世碩什么來頭？

　　華碩電腦關聯公司

　　蘋果公司“最隱秘代工廠”

　　天眼查APP顯示，昆山世碩又名世碩電腦科技（昆山）有限公司，母公司為和聯科技。主要從事高科技電子產品的生產，為全球五大筆記本電腦生產企業之一。

　　具體而言，昆山世碩的母公司和碩聯合科技股份有限公司（簡稱“和碩科技”）是華碩電腦股份有限公司（簡稱“華碩”）的關系企業。

　　根據和碩科技官網，其全球制造中心包含名碩電腦（蘇州）有限公司、康碩電子（蘇州）有限公司、昌碩科技（上海）有限公司（以下簡稱“上海昌碩”）、世碩電子（昆山）有限公司、旭碩科技（重慶）有限公司等八家公司。

　　實際上，和碩科技則是蘋果公司在全世界范圍內最大的代工廠之一，也被稱作“富士康的勁敵”。

　　而位于昆山的世碩和上海昌碩，就是其主要的兩個廠區。

　　同樣是在勞務關系上的矛盾，中國裁判文書網顯示，昌碩上海也曾因違法延長工作時間等原因受到大量行政處罰，目前面臨勞動合同糾紛類的法律訴訟。

　　電子廠招聘旺季

　　“返費”一天一個價，

　　世碩仍在大量招人

　　紅星資本局注意到，隨著“世碩粗暴發證”相關視頻的爆火，9月6日，還有大量視頻博顯示，多家公司開大巴直接到昆山世碩“搶人”，批量帶走求職者。

　　截圖自抖音賬號 @大河客戶端

　　9月7日，抖音 @湖北新聞 也稱，昆山世碩隨手扔證件致大量員工離職后，最新招聘現場依然火爆，但沒有亂扔證件了。

　　紅星資本局了解到，近期是電子代工廠的生產旺季。疫情好轉、蘋果新品即將上市等背景之下，各大代工廠的招聘需求旺盛。

　　不過，行業旺季的到來，員工的就職、離職都屬高峰期，流動性也就更大。

　　紅星資本局從各大招聘網站上了解到，電子代工廠的招聘一般都是由勞務公司代招。而為了能夠“搶”到人，都會有一定的“返費”發放。

　　以51job上昆山世碩9月6日更新的招聘信息來看，每月發放正常的基本工資、生產獎金、年資津貼，共計4.5——6千元。此外，員工打卡滿55天且在職90天，就會發放9000元的返費補貼。如果中途離職，返費則不能拿到。

　　招聘截圖

　　9月7日，紅星資本局以求職者的身份致電一家負責給世碩招聘的勞務公司，其相關負責人告訴記者，昆山世碩仍在招人，且目前的“返費”已經達到12800元，在職90天后能領到。

　　“下半年是全年生產旺季，訂單多，員工福利高。”上述負責人稱。

　　勞務公司負責人與記者聊天截圖

　　而根據前述負責人發布的朋友圈廣告，上海昌碩的“返費”也在上漲。8月18日，上海昌碩的“返費”為6000元，而今天漲到10400元。也就是說，半個月的時間，返費上漲幅度超過70%。

　　拋出“返費”是為了吸引人力，但實際上，“返費”這筆對于企業而言額外的支出，員工卻又很難真正拿到。據時代財經報道，一位世碩電子老員工表示：一般人吃不消，干幾天就提桶跑路了，派遣工三個月還不見得能轉正。“（想）拿到返費，最起碼得堅持100多天。”

　　昆山世碩粗暴發證背后，暴露出工廠在招聘大量臨時工后出現的管理亂象，也被解讀為“不愿給返費”的背景下給員工的變相施壓。

　　9月7日，紅星資本局就上述等問題多次聯系昆山世碩，不過至截稿時暫無回應。

　　紅星新聞記者 許媛 俞瑤 編輯 陳成

　　相關新聞

　　網傳“千人辭職”視頻不實，有工廠蹲守門口招人

　　世碩電子（昆山）有限公司培訓人員投下證件的視頻發布后不久，便有網傳視頻顯示，該廠出現員工大量離職的情況，隨后又被暴露出該廠部分車間已停產，生產經營陷入癱瘓。

　　9月7日，上游新聞記者在位于江蘇昆山綜合保稅區的世碩電子（昆山）有限公司看到，12個廠區進出大門都有保安執勤，禁止外來人員進入，但很少發現員工大量離職，拉包拖行李的情況。

　　該廠數名保安及部分員工向記者表示，“目前工廠運營正常，確實有一條生產線暫停使用，但與培訓部放置卡事件無關。工廠每天都有辭職的，但每天也有員工入職。此類計件人員流動很大，有的人干的就是臨時工。”

　　▲9月7日，江蘇昆山，世碩電子（昆山）有限公司保安人員稱，外來人員需要提供進出證明。攝影/上游新聞記者時婷婷

　　對于網傳的大量員工離職潮視頻，多名工廠保安及員工說，這段視頻是2019年隔壁工廠搬遷時拍攝的員工離職視頻，而不是在世碩電子（昆山）有限公司門外拍攝。

　　但有員工向記者透露，在世碩電子（昆山）有限公司內部，員工的等級劃分很嚴格，上到領導層下到車間組長，都有很強的“優越感”，對于培訓部扔下證件損壞員工尊嚴的事，不覺得稀奇。

　　上游新聞記者注意到，在世碩電子（昆山）有限公司門外，有其他工廠招聘人員在門口等候，遇到有出來的工人，會上前詢問是否有離職意圖。的。有經驗的工人不好招，聽說有大量離職的工人，就想過來看看。”在該廠11號門外，一位等候工人出廠的招聘中介向記者表示。

　　針對網傳大量人員離職的情況，9月7日，世碩電子（昆山）有限公司招聘專員在回應上游新聞記者時表示，對于員工離職情況清楚，也不方便回復及接受采訪。多次聯系該公司行政部門，但均未得到回應。

　　▲9月7日，江蘇昆山世碩電子（昆山）有限公司門外，員工正在排隊進廠。攝影/上游新聞記者時婷婷

　　涉12起勞務糾紛案，關聯企業因加班被重罰

　　采訪中，世碩電子（昆山）有限公司多名員工向上游新聞記者表示，加班在該廠是常態，因涉及勞務派遣，經常會發生勞務糾紛問題。

　　上游新聞記者注意到，中國裁判文書網顯示，僅當前公開的涉及世碩電子（昆山）有限公司的勞動糾紛案就有12起。

　　其中，蘇州市中級人民法院（2018）蘇05民終8487號民事判決書顯示：徐某于2011年11月21日入職世碩電子公司工作，雙方簽有書面勞動合同。2017年4月11日雙方初步的勞動合同中約定：若徐某在職期間年度連續曠工達3日，則認為徐某以不代表表示不履行合同而強制解除本合同。2017年11月27日至28日，徐某未出勤正常上班。2017年11月29日，世碩電子決定與徐某解除勞動關系。

　　一審法院審理后認為，世碩電子公司以徐某2017年11月27日至2017年11月29日曠工三天為由，于2017年11月29日即決定解除與徐某的勞動關系，但雙方均確認徐某于2017年11月29日回世碩電子公司。雖世碩電子公司不認可徐斌回公司系正常上班，但未否認徐斌回公司找主管溝通請假地點。世碩電子公司解除勞動關系確系違法，賠償支付違法解除勞動合同賠償金。

　　世碩電子（昆山）有限公司訴后，二審維持原判。

　　據工商登記信息顯示，世碩電子（昆山）有限公司與昌碩科技（上海）有限公司法定代表人為同一人。垂直，昌碩科技（上海）有限公司因違法延長工作時間，6次被上海浦東新區人力資源和社會保證局的行政預算，擴展額度達達101.51萬元。

　　上游新聞記者時婷婷