8月已經過去，

轉眼又是新的周一！

更何今日迎來各大學校的開學

還是你每天都在期待？

9月，假期有7天

由于閏月的緣故

中秋節(jié)和國慶節(jié)趕在一起

組成豪華假期套餐了

不過還好

今年最后一個法定節(jié)假日

中秋節(jié)+國慶節(jié)8天小長假

外加周末還有6天假

還沒完呢

繼續(xù)往下看↓

11月咱們的周末假期有9天

這個月的大日子

就是“剁手節(jié)”雙十一

錢包可能要空一空了……

到了12月

年初立下的flag

做個年終總結了

最重要的是

2020年就要結束了！

這樣算下來

今年還有38天假可以休息

好像沒那么難熬了！

而且！有些小伙伴還可以休年假哦~

這個限量版假期

過了今年就沒有了~

還是帶薪休假，絕對不能錯過！

①機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

②單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

③年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

• 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

• 已滿10年不滿20年的，年休假10天

• 已滿20年的，年休假15天

• 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

符合條件的職工可向單位申請本年度的年休假。但用人單位經職工本人同意，也可不安排職工休年假。

職工未休年假期間的工資已經正常發(fā)放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 

想想還有這么多天的假期

是不是瞬間心情好多了呢？

放假固然好，

但是上班更重要！