社區“兩委”換屆工作是基層政治生活中的一件大事，抓好社區“兩委”換屆是筑牢黨的執政根基、推動城市社區和諧穩定發展的長遠之舉。換好屆、選好班子，需要根據城市發展實際，不斷推進社區干部隊伍整體素質的提高。

以社區“兩委”換屆為契機，優化支部書記的年齡結構和知識水平。要注重從返鄉大學生、創業青年、退役軍人等群體中選拔社區干部。要精準推進“返鄉興村千人計劃”、后備干部“蹲苗工程”。從實際情況出發，一些地方社區干部崗位空缺的可以從后備人才中產生。

深入實施基層黨員干部大學習、大培訓、大提升計劃，重點抓好社區黨組織書記培訓。通過集中輪訓、業務輔導、現場觀摩、競賽考試等方式，定期對社區黨組織書記進行專題培訓；定期選派優秀社區干部或后備人才參加學歷教育，選派導師駐點指導，著力提高實際工作能力。

對支部書記任免進行認真把關，堅決杜絕帶病上崗。其他社區干部選拔任用應報上級組織部備案。探索實行到齡離任制，除特別優秀的，原則上到一定歲數退出現任崗位；采取入戶調查、述職評議等方式開展群眾滿意度調查，對群眾滿意度低的及時予以約談提醒或組織處理。

社區“兩委”換屆是“大事”、“要事”，也是“急事”、“難事”。希望黨組織強化領導、用心指導，全程參與、從嚴把關；希望社會各界多多宣傳法規，營造良好氛圍；希望社區黨員群眾積極參與配合，發揮主人翁作用，共同把換屆工作辦成一件建強基層組織、造福居民群眾的“大實事”、“大好事”。（張先慧）