閆雨昕

　　近日，廈門國際銀行某支行校招新員工“不喝領導敬酒被打耳光”事件被曝出后，引發社會熱議。該銀行發文稱：對該領導董某給予嚴重警告處分，扣罰二個季度績效工資；對支行負責人羅某給予警告處分，扣罰一個季度績效工資。

　　對此處理意見，公眾難說滿意。中國銀行業協會于8月27日也專門發文回應，涉事銀行對外發布說明，僅采取嚴重警告、扣罰績效之類輕描淡寫的處罰，無異于“罰酒三杯”。發文中稱，“今后，對從業人員因行為惡劣，對行業造成重大損失和負面影響的將考慮納入行業禁入黑名單。”

　　銀行業本是從事風險經營的行業，如果說凈利差決定了銀行一大部分盈利來源，風控就決定了銀行潛在損失的大小，與其生存意義息息相關，而聲譽風險也是屬于需要重點關注和把控的內容之一。在這樣一個特殊行業之中，如果任由所謂觥籌交錯的職場潛規則蔓延，任憑功利之心侵占了銀行從業人員的日常，于銀行而言將有損其信譽根基。

　　對此類有損行業形象并造成惡劣影響的行為，廈門國際銀行不應姑息，理應應查盡查、從嚴從重處理，要讓惡俗陋習如過街老鼠，莫要讓“酒桌文化”侵擾“企業文化”氛圍，莫要讓不正之風砸了銀行業共同的金字招牌。