近日，一張杭州余杭區招聘公示的截圖引發網友關注。

這份長長的公示名單里，清一色是來自清華、北大的畢業生，其中還包括一些街道辦事處的崗位。

例如：

不少網友質疑清華北大的畢業生去街道工作，會不會大材小用了？

圖據余杭發布

不是今年的，是2018年招聘公示

22日下午，記者從余杭區相關部門核實了解到，這份擬錄用人員公示名單并非今年的，而是2018年初招聘人員的公示名單。

據報道，余杭區委組織部相關負責人坦言，“這張公示截圖是我們2018年面向應往屆高校畢業生招的，有很多來自其他地區的選調生，他們看中的是杭州的發展潛力和活力，還有我們招聘時的誠意。”

該負責人也表示，清華北大的學生來街道工作并非大材小用，是余杭經濟社會發展的需要。很多工作專業性強，亟需更多的青年才俊在經濟社會的服務管理上做好專業支撐。

工作本來就是你情我愿的事情

記者隨機采訪了網傳名單中的一位錄用人員。柳云南是北京大學法學院碩士，2018年來到余杭區東湖街道工作，這個崗位是他自己選擇的。

剛入職的時候，基于對法律法規的熟悉以及扎實的文字功底，柳云南在辦公室工作，主要是綜合性材料的撰寫。考慮到其綜合能力強，工作一年后，柳云南升任街道的團工委書記。

柳云南覺得，現在的工作充實而幸福，收入也符合自己的預期，如今能在更大的平臺上發揮自己的專業優勢和才能，自己很滿意。“工作本來就是你情我愿的事，國家也號召年輕人去基層，我覺得基層很鍛煉人，而且也有晉升空間，好多當年一起來的小伙伴現在都走上了重要的工作崗位。”柳云南說。相比外地去律所或者到大企業打拼的大學同學，柳云南覺得，自己的工作穩定，晉升渠道暢通，特別是余杭的生活、工作環境非常好，他也會向自己的學弟學妹推薦來余杭工作。

余杭區委組織部相關負責人也表示，他們招聘時感覺到，之前很多畢業生只看重省級單位、大國企、優質民企，很少關注到地市，更別說區縣。“2017年，基于整個余杭的高速發展態勢，特別是數字經濟蓬勃發展、社會治理工作繁重，我們主動前往清華、北大等重點高校去推介，反響超乎預料，報名人數也很多，我們也從中看到了改善干部隊伍結構、提升干部隊伍整體素質的機會，于是這個事情就這么做下來了。”

另據余杭發布報道，畢業于北京大學環境地理學的博士生楊晨現就職于杭州市生態環境局余杭分局，他表示，“來到余杭工作快一年了，我越來越慶幸、越來越篤定自己當初的選擇。入職時人才房的拎包入住，落戶、補貼的迅速落實，為我們解決了后顧之憂；交通十分便利，地鐵直通杭州主城區；各種特色小鎮，是一道道亮麗的風景線……忙碌于這座生機盎然的現代化都市，我和余杭一起成長。”

首次聘期3年 有“五險一金”

博士年薪約38萬，碩士約35萬

余杭，地處杭嘉湖平原南端，西倚天目山，南瀕錢塘江。2019年全區實現生產總值（GDP）2824.02億元，截至年末，全區戶籍人口116.18萬人，按戶籍人口計算，全區人均GDP為24.99萬元。

據悉，余杭區2019年的GDP數據在杭州市各區縣中名列第一。2019年，余杭全區新認定國家高新技術企業444家，全區國高企總數首次突破1000家，阿里巴巴的總部就設在這里。

2018年，余杭區分兩批開展了面向清華大學、北京大學碩士以上畢業生專場招聘黨政機關儲備人才工作。根據余杭發布透露的信息，這次兩批次“清北招聘”累計接受報名555人次，共接待來自全國18個地區的面試考生359人次。其中余杭區委組織部計劃招聘4人，報名人數107人，報錄比達1:27。

據介紹，余杭區“清北招聘”提供多樣選擇——考生可自由選擇事業編制人員或政府部門高級雇員兩種不同身份類型，并在聘期滿后為政府部門高級雇員提供定向考錄為事業編制人員的機會，增強自主選擇權。

“清北招聘”招聘的事業編制工作人員、政府高級雇員和國企高級職員均列入余杭區黨政機關儲備人才管理。

其中聘為政府部門高級雇員或國企高級職員的，聘用人員與區政府直屬國有企業簽訂勞動合同，首次聘期為3年（試用期1年）。按規定購買“五險一金”，其中博士參照區直屬國有企業中層正職執行，年薪總額38萬左右；碩士參照區直屬國有企業中層副職執行，年薪總額35萬左右。此外，還可申請連續3年每年1萬元的從業補貼。

另外，聘為事業編制工作人員、政府部門高級雇員或國企高級職員的，博士研究生、碩士研究生在首次聘用三年中共可分別領取8萬、6萬的生活安家補貼；三年內，根據需要可申請無償使用拎包入住的人才公寓，自行租賃房屋的可分別申請領取1600元/月、800元/月的租賃補貼；對選擇購房的無房戶可分別申請領取一次20萬、10萬的購房補助，有房戶可分別申請領取一次10萬、5萬的購房補助。此外，還給予醫療、健康體檢、相關人才休養、子女入學等方面的便利和優先保障。

除了在2018年推出兩批次“清北招聘”外，2019年余杭區也進行了“清北招聘”。

網友評論：

新京報評論：清北碩博任職余杭街道，是地方“高攀”人才“低就”了嗎？

清華北大又刷屏了，一張杭州余杭區的招聘公示上了熱搜，這份長長的公示名單里，清一色是來自清華北大的畢業生。其中最亮眼的是當地運河街道、喬司街道等八個辦事處錄取的都是清華北大的碩士或博士。

此前，深圳南外高級中學、華中師范大學附中等招聘清北碩博等高層次人才當老師也曾引發熱議，不過總體來說，隨著雙向選擇空間越來越多元，如今輿論層面對清北碩博到最基層工作已經基本脫敏了。

但此次杭州余杭區的招聘名單依舊引發了熱烈的討論。不少網友質疑清華北大的畢業生去街道工作，會不會大材小用？還有人發出靈魂拷問，名校碩博竟然這樣“不值錢”了？

其實，這就有點冤枉杭州余杭的招聘，也有些不了解事實了。

先說是否大材小用的問題。了解杭州余杭區招聘的都知道，他們主動到清華北大定向招聘高層次人才最早始于2017年，主要考慮是基于整個余杭的高速發展態勢，特別是數字經濟蓬勃發展、社會治理工作繁重，以及改善干部隊伍結構、提升干部隊伍整體素質的需要，而做出的選擇。當時為清華北大一共提供了100個崗位，最終有76人報到。

也正是那兩年，余杭區通過發展數字經濟，實現彎道超車，一舉超過工業重鎮蕭山區，成為浙江區縣經濟發展的狀元。

統計數據顯示，2019年，余杭區全區新認定國家高新技術企業444家，全區國高企總數首次突破1000家，全區上市企業累計達到25家，新三板掛牌企業累計達到65家，互聯網巨頭阿里巴巴總部就位于余杭區五常街道（也在招聘街道之列）。

由此可見，清北碩博到余杭區的街道辦工作，雖然的確屬于基層，但卻是我國互聯網技術發端最為前沿的核心地區之一。這些街道辦的規劃、管理，需要的知識能力要求并不低。對相關應聘者而言，這不但是一個難得的工作機會，更是一個在高質量、高水平環境下學習、提升的機遇。

更何況，擇業、就業，原本就是“私人事務”，并不存在清北碩博非要做什么工作才算“人盡其才”之說，不能說是清北的碩博就只適合做科研等“高端事業”。將自己所學運用到真正的城市發展實踐當中，甚至為整個國家的城鎮化建設提供余杭樣本，這樣的工作可不是什么“小用”。

以此次疫情為例，在疫情初期，余杭閑林街道需要收集和管理人口的出行情況。就有這次招錄的北大畢業生利用自身專業優勢，設計二維碼，讓居民們掃碼填寫問卷，3天時間成功收集到10萬余人的出行信息，大大提高了管控效率。

至于碩博“不值錢”的說法，更是不存在的事情。據報道，就2019年余杭區招聘清北等碩博的條件看，不管是招聘到當地事業單位人員，還是政府部門高級雇員、國企高級職員，都有著不低的待遇。

比如對招聘到事業單位人員，對表現優秀且符合《黨政干部選拔任用條例》規定資格條件的，博士研究生學歷的，聘為招聘單位中層正職，期間按事業副處級標準享受績效工資待遇；碩士研究生學歷的，聘為招聘單位中層副職，期間按中層正職標準享受績效工資待遇。最高年薪可達50萬。此外還有8萬、6萬不等的生活安家補貼，可申請無償使用拎包入住的人才公寓，以及不低的住房租賃補貼、購房補貼等。

另外，據其中一名北大畢業生介紹，余杭區還為他們提供了生活導師和工作導師，制定“一人一策”培養方案。針對副處以上的人才有領航計劃，下面一級會有護航計劃，這些高端人才基本上都是黨政儲備人才。未來，他們不只是為余杭區服務，也將進入杭州市、浙江省成為各個部門的中流砥柱。

因此，從諸多方面來看，這都算是不錯的選擇，談不上什么“低就”。清北畢業生放下名校包袱，從基層開始歷練，這既是腳踏實地服務社會、實現自我價值的一種途徑；更是擇業觀逐漸自主和成熟的標志。

而基層單位敢于去清北等一流高校搶人才，并且有魄力拿出豐厚的待遇，這也是我國公職人員聘用制度的創新。我們樂于看到越來越多的基層部門，有更多的底氣去吸引高端人才，并有信心為他們提供一個值得為之奮斗的事業。

歸根到底，無論怎樣的工作，都是個體和平臺的相互成就。對這些帶著名校光環的基層干部來說，更重要的是，通過務實工作、認真思考，在這一平臺上展現才華、真正地服務于地方經濟和社會發展。

而對社會來說，也要打消對于名校的刻板印象和對基層的偏見：別被清華北大碩博的“高學歷”跟街道辦的“低行政級別”的倒掛，屏蔽了理性認知，輕易得出“人才錯配”的結論，那樣很可能失之偏頗，流于片面。

映象網綜合自錢江晚報、余杭發布、新京報、澎湃新聞、網友評論等